新时期企业思想政治工作之浅见

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1、新时期企业思想政治工作之浅见职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。目前，随着市场经济的逐步深化，现代企业制度的逐步建立完善，要确实强化职工的思想政治水平，确保经济工作和其他一切工作的正确的发展方向，就迫切需要不断增强思想政治工作的主动性，切实加强思想政治工作，及时排除和战胜各种干扰，保证党的路线方针政策得到全面的贯彻和落实，以达到广大职工群众坚定信仰和信念，增强责任和信心，化解矛盾，振奋精神，积极投身到企业改革发展的伟大实践中去，确实使思想政治工作在企业的改革发展中发挥强大的动力作用。　　然而在煤炭企业的发展步入

2、快车道时，企业员工的思想观念、价值观念和利益格局发生了很大变化，当前企业部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作无法创造经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。面对这些新变化和新问题，企业的思想政治工就要加强思想政治工作。其根本目的就是

3、要广泛动员广大干部职工，以积极的心态、饱满的热情，积极投身到企业改革发展的具体实践中来，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益，为社会主义现代化建设发挥更大作用。因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用，着眼企业的长远发展，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，切实把关系到企业经营发展的重大问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，真正使思想政治工作与生产经营工作相互渗透、相互融合、相互促进。为此，我们要做好以下工作：　　一服务与帮助相结合　　思想政治工应树立“

4、服务”的观念，在“帮助”上下工夫。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工干部、宣传工赖以生存的“市场”和“客户”，我们应以不断满足“市场”、“客户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新的理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。我们企业的政工干部要站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务；坚持面向广大党员和群众，以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育、说服

5、”色彩，以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上服务于职工群众。　　1．帮助员工正确认识形势，增强信心　　我们从事思想政治工作的干部应深入到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展的大趋势、改革开放的大格局、企业生存的大环境中认清形势，明确方向，增强工作干劲。　　2．帮助员工转变思想观念，增强改革意识　　在新的形势下，必须充分发挥思想政治工作的效力，紧密联系改革发展的实际和员工的思想状况，进行长期、耐心、细致的引导，积极引导员工爱岗敬业，无私奉献；必须对职工进行

6、正确的价值观的培养和教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；必须有针对性地做好员工的心态调整工作，按照市场经济的需要，强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体的行为目标和行为方式，使其与企业大局相一致，从而使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。　　3．帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性　　具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工的切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度

7、改革和公司三项制度改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。　　4．帮助员工解决实际问题，增强凝聚力　　帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，政工干部更应深入群众进行调查研究，积极反映群众的正当意愿

8、，要从“爱”字出发，切实给他们解决一些应该而且能够解决的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏，达到既解决问题又提高其思想觉悟，并调动其积极性的目的，带动职工为企业发展多做贡献。　　二情、理、行相结合