员工手册范本2

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1、员工手册范本2员工手册范本第一部分公司的经营理念　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率　　管理　一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是　　　　　　　　　　　　　第二部分人事政策　　2-1员工招

2、聘和录用序　号违　纪　内　容处　罚　办　法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公

3、务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处　　　　　　　　　　　　　第三部分考勤制度　　3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）　　3-2公司作息时间：　　夏季（5/1-----10/1）　　早：8：00-----12：00　　下：

4、14：30-----18：00　　冬季（10/1---5/1）　　早：8：30-----12：00　　下：13：00-----17：30　　3-3全体员工不得迟到、早退、旷工　　3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同　　3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利　　3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元　　3-7未转正员工不享受

5、全勤奖　　3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神　　3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费　　3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假　　3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准　　3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资　　　　　　　　　　　　　　第四部分薪资及福利

6、　　4-1薪资岗位职务等级基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其它董事会直接聘任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员库管物流出纳司机电工A10-15档B8-10档C6-8档　　说明：　　每档以RMB100元计　　A等

7、：　　　*博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年　　　*本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年　　B等：　　　*博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年　　　*本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年　　　*专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年　　C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年　　　*上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核

8、发　　　*公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。　　　*对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用　　　*原则上对公司四、五岗的正式职工在公司