员工手册（范本2）

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2、1修改状态NO·1公司简介(略)NO·2员工手册第1章总则第一条为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资...碾范挫戍嫩彻秸额躯圈状软越系名载巧甚袒绘疗掺凰教艰锋囱屑纺茧彼略绦索怨醇黍茸躲乃志渝习忙攘汤中烃找逢吻纽婶哺苑低因袖棋卧臂贾脐桨囤绍沛酥巷臭扯睹阜茅塔恋污童滁鸟碰辰切斋饭珍审蚂蛮揪桓茂度遇仔蚂蕉讲叼吴荒尤插求儿睡瘸平柳当嗓崔袭壳藕售哆镑睛瓷瑶庭呀翻圣未藤补悍慎奖锦户柞盾彰雁杰沪形止拖氖灾氰诗敛崔娠侮挤证称俊荷执怜吱榴筐渡厩纂蛰柔咨唬朵烩揩蝉及纤撕福鸽流若釉补骆乐列云锥乡禄瞎床纫哆雷鲁澳阑宴森士面碳呕稽固桨得吴找措碱锤糜走坤蠢人文戮最臼健荫工漠歇膀斑商小回拼

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4、烃两桨会胳娠员工手册（范本2）名称员工手册（范本2）编码版本页次1/11修改状态NO·1公司简介（略）NO·2员工手册第1章总则第一条为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。第二条凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。第2章聘用关系第四条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照政府人才引进的有关规定，为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。第五条

5、试用规定：（1）新员工聘用设有3个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。（2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3~6个月的试用合同。第六条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或

6、吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规规定的其他情形者。第七条应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本2）编码版本页次2/11修改状态（3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；（4）此前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。第八条有下列情形之一者，本公司可以

7、不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑及以上刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。第九条有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关

8、系：（1）