大学生村官工作典型材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的大学生村官工作典型材料　　XX年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官99名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的27名，自谋职业的2名，考录研究生的2名，因病去世的1名，目前在岗的67名。在岗大学生村官中女性51名，大学本科以上48名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长

2、为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。　　一是实行“五个优先”，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围　　1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。　　2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官43名，党员大学生村官比例由原来的15%提升到现在的41%。围绕学校工作全局坚持

3、突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的大学生村官工作典型材料　　XX年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官99名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的27名，自谋职业的2名，考录研究生的2名，因病去世的1名，目前在岗的67名。在岗大学生村官中女性51名，大学本科以上48名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备

4、队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。　　一是实行“五个优先”，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围　　1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。　　2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾

5、斜，发展党员大学生村官43名，党员大学生村官比例由原来的15%提升到现在的41%。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响

6、力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大学生村官工作。　　4.在活动安排上优先。明确五种活动必须有大学生村官参加，即党员活动日必须参加、村干部学习培训必须参加、村级会议必须参加、村集体事务决策必须参加、财务联席审批必须参加。　　5.在结对帮扶上优先。建立二级帮带机制，为全镇67名大学生村官确定了包村干部、支村两委班干部二级帮带联系责任人。经过几年的锻炼，全镇大学生村官在政治上更加成熟、在经验上更加丰富、对农村工作更有感情，为此，我们以第九届农村两委换届选举为契机，旗帜鲜明地鼓励大学生村官竞选农村“两委”主干，全镇大学生

7、村官100%报名参加两委换届选举，26人进入农村“两委”班子，其中，进入支部班子10人，进入村委班子16人，6人担任村会计，1人担任村委主任，2人担任支部书记。　　二是亲情为上，为大学生村官打造“在生活上照顾”的生活氛围围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　作为大学生村官的娘家人，镇党委主要领导每次到村里工作，都要求村里的支部书记、

8、村委主任汇报大学生村官的工作情况，检查大学生村官的工作场所，过问大学生村官的生活情况。针对大学生村官人年轻、工作经验不足、自我保护意识不强等实际情况，每年冬季，我们都召开专门会议，安排大学生村官的取暖安全问题，严防煤气中毒，严禁女大学生村官单独住宿，严禁所有大学生村官住在生有煤气炉的宿舍、乘用无安全许可证的车辆，全镇57个村都能够