大学生村官工作典型材料

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1、大学生村官工作典型材料2006年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官99名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的27名，自谋职业的2名，考录研究生的2名，因病去世的1名，目前在岗的67名。在岗大学生村官中女性51名，大学本科以上48名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。一是实行“五个优先”，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两

2、委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部蚕员。2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官43名，党员大学生村官比例由原来的15%提升到现在的41%。3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大

3、学生村官工作。1.在活动安排上优先。明确五种活动必须有大学生村官参加，即党员活动日必须参加、村干部学习培训必须参加、村级会议必须参加、村集体事务决策必须参加、财务联席审批必须参加。2.在结对帮扶上优先。建立二级帮带机制，为全镇67名大学生村官确定了包村干部、支村两委班干部二级帮带联系责任人。经过几年的锻炼，全镇大学生村官在政治上更加成熟、在经验上更加丰富、对农村工作更有感情，为此，我们以第九届农村两委换届选举为契机，旗帜鲜明地鼓励大学生村官竞选农村“两委”主干，全镇大学生村官100%报名参加两委换届选举，26人进入农村“两委”班子，其中，进入支部班子10人，进入村委班子16人，

4、6人担任村会计，1人担任村委主任，2人担任支部书记。二是亲情为上，为大学生村官打造“在生活上照顾”的生活氛围作为大学生村官的娘家人，镇党委主要领导每次到村里工作，都要求村里的支部书记、村委主任汇报大学生村官的工作情况，检查大学生村官的工作场所，过问大学生村官的生活情况。针对大学生村官人年轻、工作经验不足、自我保护意识不强等实际情况，每年冬季，我们都召开专门会议，安排大学生村官的取暖安全问题，严防煤气屮毒，严禁女大学生村官单独住宿，严禁所有大学生村官住在生有煤气炉的宿舍、乘用无安全许可证的车辆，全镇57个村都能够针对不同村情和本村的经济状况给大学生发放乘车补助和生活补助。xx村大

5、学生村官李x因家庭矛盾有轻生思想，发现这一情况G，镇党委高度重视，对其本人和家人，作了大量充分思想工作，给她调整了工作环境，终于使其重新树立了生活的信心，目前李x工作顺利，生活乘心如意，真正把党委当作了娘家。针对大学生村官“初来乍到、人生地不熟、两眼一摸黑”的实际，按照“生活好才能工作好”的要求，首先是帮助大学生村官解决了食宿问题，为到村的大学生村官配备了办公室（兼宿舍）及办公用品，有条件的村配备了电脑和网络宽带。大学生村官婚丧大事，镇党委都要派人参与。大学生村官有什么事，首先想到的就是镇党委。针对大学生村官“工作在村里、管理在党委、考核在组织部”的实际，镇党委制定了大学生村官

6、管理办法，并与各村的支部书记签订了管理责任状，明确了各村的党支部书记为大学生村官的管理第一责任人，做大学生村官“传、帮、带”的引路人。针对新到位的大学生村官“不知晓镇情、不了解农村、不懂得规矩、不会开展工作”的实际，镇党委每年都要邀请县委组织部、党校、民政局等上级部门的领导和专业老师，为新录取的大学生村官上政策理论和业务知识课，每年都安排优秀农村兑支部书记和民营企业家，向大学生村官传授农村工作的方法、与农民打交道的方法、处理突发事件的技巧，进一步坚定了大学生村官服务农村、扎根基层的信心。