煤炭企业思想政治经验交流

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1、煤炭企业思想政治经验交流思想是行动的先导，什么样的世界观、人生观、价值观就会指导我们作出什么样的具体行动。我们党一直非常注重思想政治工作，这是我们党的优良传统，是我们改革开放和社会主义现代化建设的重要政治保证和精神动力。但随着社会主义现代化建设的不断推进，新思潮不断涌现，传统的思想政治工作已经无法满足新时期形式的需要。煤炭企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进煤矿企业党建工作是煤矿企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好煤矿企业的思想政治工作是煤矿企业党建工作的一项重要内容。在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已

2、跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么，企业文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作？这个问题给煤炭企业从事思想政治工作的同志带来很大的困惑。笔者认为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。要使思想政治工作继续保持强劲的动力，指导我们更好的开展工作，我认为要注意一下几个

3、方面：一、思想政治工作的起点在于领导。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是煤炭企业的重要政治优势。煤炭企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在煤矿企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致；二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观；三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化

4、。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使煤炭企业的思想政治工作面临严峻的挑战。在这种形势下，领导班子代表着队伍前进的大方向，具有强大的表率作用，领导班子素质高不高、责任意识强不强、工作能力好不好，直接影响着基层干部的工作态度、工作热情和工作质量。领导干部首先要以

5、身作则、率先垂范，要以自身的模范行动为广大干部职工做出榜样，这是无声的、但也是最有效的思想政治工作；其次，领导班子担负着做好基层思想政治工作的重任，因此他们还需要掌握做好基层干部思想工作的方法和艺术，这样才能切实保证思想政治工作在基层落到实处。因此，做好思想政治工作首先要从领导开始抓起。煤炭企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把

6、做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。以我们煤矿为例，生产一线职工占总人数的80%，承担着全矿生产工作任务，直接关系着全矿生产工作任务的完成；基层干部直接面对一线职工，一言一行、一举一动都代表着基层组织的形象；基层干部最接触实际，也最容易受到社会上不正之风的影响和别有用心的人的拉拢腐蚀，是煤矿行风建设的重要防线。以上情况充分说明，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。二、思想政治

7、工作的难点在于创新。改革开放了，社会主义市场经济发展了，人的思想观念与价值取向也多元化了。传统的思想政治工作陷在“老办法不灵、新办法不明”的困惑中，传统的、单一的大宣教式思想政治工作己经无法跟上干部中呈现的多元化思潮，其内容、形式、方法、手段等已经很难适应形势发展的需要。这就要求我们在工作中要讲究方法，注重创新，寻找突破口，强调针对性，一般性问题统一解决，特异性问题单独解决，要在坚持过去政工优良传统的基础上，积极开拓创新，用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，使思想政治工作更富时代性、更

8、有创造性、更具实效性。同时可以将煤矿企业思想政治工作与企业文化建设结合起来一起抓，互相融合。企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成