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时间:2018-10-21
《旅游局领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、旅游局领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料为召开好此次民主生活会,旅游局领导班子通过公开栏、干部职工座谈、发放征求意见表等形式,认真查摆自身在廉洁从政、贯彻落实科学发展观、服务旅游发展等方面存在的突出问题以及深层次原因。本着聚焦提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路、创新发展举措的目标,对照科学发展观的要求,结合思想和工作实际,重点分析班子和个人在实践科学发展观、廉洁从政及党性党风党纪方面存在的不足和原因,开展批评与自我批评,进一步明确今后的努力方向和整改意见。现作剖析如下:一、廉洁从政,服务旅游发展取得的成效通过对《
2、廉政准则》、科发观、十七大文献及开展创先争优等文件精神的集中学习、深入调研、分析检查,我们形成了以下几个方面的共识:(一)立秉公用权,廉洁从政观念。作为服务地方旅游经济发展的主要工作部门,我们只有不断加强思想道德修养,坚持自重、自省、自警、自励,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,用理性控制私欲,才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,真正做到秉公用权、廉洁从政。我们要接受党组织和群众监督,严格约束自己,在工作过程中,坚持阳光操作,做到政策公开、办事流程公开、办事公正,规范运行,成为让组织放心、让群众满意的领导班子和
3、领导干部。(二)确立创新发展理念,用科学发展观统揽和指导旅游业的发展。要进一步解放思想、转变发展观念。要坚决克服小进则满、因循守旧、创新意识不强等思想观念,高起点的谋划旅游业的发展。要进一步转变发展观念,克服以牺牲资源、环境为代价,盲目追求“增长”和“速度的错误做法,树立全面协调可持续的发展理念,促进旅游业又好又快发展。(三)开展创先争优活动,进一步转变机关职能和工作作风。坚决克服推诿、拖沓和漂浮等不良现象,大力弘扬求真务实的工作作风,坚持党的群众路线,深入基层、深入实践,注重在实践中形成新思路,在群众中寻求新办法
4、。着力解决广大游客、旅游企业及从业人员最关心的切身利益问题,切实为他们提供优质高效的服务。(四)增强发展旅游经济的责任感、紧迫感。作为旅游行政部门,我们要以科学发展观为统领,把握机遇,开拓创新,加快推进市委、市政府提出的“奋起三次创业,推进五大跨越”目标的实现,为旅游业的全面协调可持续发展作出积极贡献。总的来讲,我市旅游工作坚持“旅游兴市”战略和“大旅游、大产业、大市场”的发展观,按照打造全省旅游名山、川东北旅游大环线的重要连接点的工作目标,突出旅游景区及基础配套设施建设,强化旅游宣传促销和市场秩序监管,完善旅游产
5、业要素,旅游工作得到快速推进。1一9月,全市接待游客万人次,实现旅游总收入亿元,较去年同期分别增长%、%;旅游业已成为我市第三产业的龙头。二、存在的主要问题及原因分析(一)存在的主要问题1、理论学习和业务学习抓得不够紧,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。对待学习的认识和态度有所欠缺,虽然制定了学习制度学习计划,但由于平时在工作中业务性工作较多,领导班子成员都担负了繁重的工作任务,在头脑中有以干代学的思想,认为把工作搞好了,学习效果就出来了。另外,在业务学习方面也做得不够,学习的方法和效果上有所欠缺,没有创新学
6、习方法和学习形式。2、旅游产品结构单一,产业要素不全。我市旅游资源比较丰富,但旅游产品深度开发不够。主要表现在:一是景区(点)项目内容过于单调,对文化内涵挖掘不够,观光旅游特征仍然十分明显,没有新的上规模、特色强的产品(重大载体)推出,旅游产品和线路创新不够,游客到景区只能“走马观花”看看山水风景和实物,缺乏多品种旅游项目,参与性、娱乐性旅游项目也较少,立体开发不够。二是旅游产业要素不全,游客来了,除观光休闲以外,吃没特色,玩缺项目,购少商品,休闲产品和休闲产业发展不快。难以让人“流连忘返”和提高游客的消费程度,城
7、区休闲业有一定发展,但缺乏统一规划,尚未形成一批风格各异的特色街区,至今还没有一个反映我市地方特色的旅游休闲购物活动场所,旅游产业链的发展不平衡。3、市场营销模式创新不够。主要表现在:一是市场营销意识不强,投入经费不足,政府的引导带动作用发挥有限.二是市场动态掌握得少,宣传促销的方法和手段陈旧、单宣传促销的针对性不够强;三是整体促销的合力尚未形成,宣传促销活动间的有机联系不够,缺乏系统性、科学性。受以上因素制约,所以我们宣传的目标群体只能以川渝两地及周边城市为主,游客以周边城市的短途游客为主过夜游客比例偏低,旅游经
8、济的综合拉动作用发挥有限。4、旅游人才队伍素质有待进一■步提高。一是旅游局班子没配齐,干部队伍配备比例不尽合理。二是对旅游从业人才培养不够,大多数旅游从业人员的知识结构不合理,特别是掌握现代知识技术的水平不高,专业技能、文明素质、道德素养还需要提高。三是各级对旅游人力资源开发的投入不足。对旅游人才开发培养、利用方面的投入没有引起足够重视。5、调查研究不够深入
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