浅谈陈家山煤矿企业文化建设

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1、浅谈陈家山煤矿企业文化建设常丽利陕丙陕煤铜川矿业有限公司陈家山煤矿铜川727102摘要：企业文化建设是一项复杂的系统工程，是企业发展的内在驱动和“软实力”的兵体体现，是煤矿企业决胜于现代经济竞争的重要因素。煤矿企业应围绕自身的木质特征，培育和建设独兵特色的企业文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。关键词：企业文化建设一、矿井简介陈家山煤矿地处陕两省铜川市耀州区，是铜川矿业公司下属的现代化骨干矿井之一。矿井于1979年6月建成投产，可采储量1.7亿吨，核定生产能力180万吨/年，采用综合机械化放顶煤工艺一井一面生产，采煤

2、、掘进机械化程度分别达到100%和95%,原煤为中灰、低硫、低磷、中高发热量不粘煤，发热量5300-5500大卡，注册商标为“香山牌”。全矿现有职工2584人，设采掘区队5个，生产辅助单位9个，管理部室22个，地面单位3个。二、陈家山矿企业文化建设近年来，该矿高度重视企业文化建设工作，严格按照《全国煤炭工业企业文化示范矿评价标准》要求，成立指导委员会，设立企业文化建设创建办公室，指定专人负责企业文化建设的H常协调和推广工作，制定《陈家山煤矿企业文化建设实施办法》、《企业文化建设三年实施规划》等文件，明确创建思路，提出创建目标，全力打造特色品牌文化。同时，将

3、企业文化建设与矿井安全生产、经营管理工作同安排、同部署，同落实、同考核，形成“6个1”特色文化体系（1是明确一个战略：即以人为木、安全发展、全面建设安全稳定和谐美丽新矿区；2是树立一个安全核心理念：即生命至上、安全为天理念；3是锁定一个目标：即安全、稳定、环保“三零”0标；4是突出一个重点：即以产业结构调整为重点；5是构筑一个四级安全愿景金字塔：即构建个人零违章-班组零隐患-区队零缺陷-矿井零事故四级安全愿景金字塔；6是叫响一个口号：即快乐工作、幸福生活），进一步提高职工队伍的凝聚力和向心力，促进矿井安全协调发展。（一）安全实现“零”0标。在安全文化建设中

4、，该矿突出安全“零”0标管理，从抓安全文化入手，坚持安全活动不断线，针对季节性特点，做到一季一个主题、一个阶段突出一个重点。组织开展“安全生产月”、“百日安全”等大型安全活动，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。（二）质量文化成体系。在质量文化建设方面，该矿全面推行安全质量精细化管理，推重点、抓细节，不断实施管理创新，不断加大安全质量的监管力度，发现问题及时解决。不断在精细化管理上下功夫，以打造放心、亮点工程为重点，着力打造精品工作面、精品桐室、精品机房、精品线路。（三）廉政建设不放松。在廉洁文化建设方面，将廉洁文化建设纳入各级领导干部

5、和重要岗位日常考核，融入创建廉洁党支部、党员先锋岗等重要活动中，不断规范领导干部和关键岗位廉洁从业要求，建成廉洁文化园。利用广播、宣传栏等宣传媒体，开辟廉政专题栏0,悬挂廉洁警语，坚持节假日下发文件对领导干部提出纪律要求。贯彻落实中央“八项规定”要求和公司“四个禁止”、“十五条禁令”规定。（四）矿区平安稳定。在和谐文化建设方面，坚持24小吋信访接待、信访日报等制度。规范了正常的信访秩序，执行“一站式”接待，“一条龙”办理，“一揽子”解决信访工作机制。积极引导职工群众通过正常渠道解决问题，妥善解决职工群众的合理诉求，维护矿区稳定。（五）精细管理整体推进。在“

6、四项技术”、“五精”管理方面，制定四项技术管理制度、设计标准台帐，制定“五精”管理考核实施办法，完善“五精”管理标准体系、作业体系、奖惩体系，开展创建“五精”管理示范岗、示范头面和样板工程等系列活动。积极推行岗位价值精细化管理，推行“三工”并存动态转换管理办法，确立岗位价值核算体系、绩效考核体系、薪酬管理体系，全力推行岗位价值精细化管理，以岗位作业的劳动绩效和工作实绩，增强员工的工作积极性。（六）重视环境保护。在环境保护方面，加强环境基础建设，实施“环境改造工程”，在节能减排和生态环境保护方面，强化约束机制，加大环保投入，积极推行节能减排项目达标和矿井清洁

7、生产建设。三、总结目前，该矿精细化管理工作还冇待进一步加强，企业文化建设总体发展还不够平衡，需要全面协调，整体推进，在今后的工作中必须不断加大企业文化建设力度，为建设安全和谐美丽富裕新矿区做出新的贡献。结束语总之，企业文化是以价值观为核心的思想行为规范，对煤矿企业而言,企业文化建设的成败更是关系到企业的兴衰，因此，我们要进一步加强企业文化建设，使之物质标准化、行为典范化、制度规范化、精神境界化，使煤矿企业健康飞速安全和谐发展。作者简介：常丽利（1983.11-），女，河南修武人，2008年6月毕业于河南理工大学安全工程专业，现工作于陝西陝煤铜川矿业公司陈家

8、山煤矿宣传部，0前主要从事煤矿宣传工作。