建筑工程设计中存在的问题及解决方法

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1、建筑工程设计中存在的问题及解决方法摘要：随着我国社会地发展和国民经济水平的不断提高，建筑行业在近些年来也得到了快速发展，现在人们对建筑的要求不只要满足最基本的居住功能，而且要有一定的品质要求。近些年来，建筑事故频发，其与建筑施工单位对设计的重视和设计在现实工程中的应用息息相关。建筑工程设计在整个建筑工程中占有很重要的地位，本文结合现实工程情况，分析了建筑工程设计中存在的问题并提出相应的解决措施。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。

2、关键词.•建筑工程；设计；问题；对策在建筑工程中，“设计”是其一项重要内容，不仅包括对建筑外形进行设计，也对其细节构造进行深入研究。建筑事故成为近些年来的一个热点名词，我国建筑工程事故防范工作过程中，建筑设计工作在防范事故中取到Y长远的发展，但是就实际情况而言，在很多建筑工程单位中，不管是工程设计防事故意识还是设计的硬件条件，都与实际要求存在差距。但是建筑工程设计又是建筑工程事故防范的一项重要内容，所以我们要对此问题进行深入研究，并提出相应的解决策略。一、设计中普遍存在的问题1.1设计人员思想的保守或开放在我国建筑设计中，设计人员的“思想保守”体现在诸多方面，就拿一个例子来说，在我国

3、现阶段的高层建筑中，很多单元都有剪力墙过厚的现象，致使相对侧移值过小，这也与其刚度过大右关，小于实际规范要求数值的同时，带来的就是经济问题与其抗震能力低下。还有一些设计人员的思想过于“开放”，很多设计师虚荣心过强，导致在实际的建筑设计中刻意设计造型奇特或者抄袭仿制，思想上就认为大师的作品引用到自己设计中会给别人带来震撼，即使是从国外照抄过来的建筑方案，会受到甲方直接首选。这不但影响了建筑设计，还增加了工程造价，降低了建筑的抗震能力。1.2施工单位缺乏基本的设计技能导致建筑事故频发的一个重要原因就是施工单位缺乏基本的设计技能并且设计安全意识不足，这不仅与设计人员自身的专业素质有关，也受

4、整个施工队伍接受安全设计知识渠道过窄有关。在现实中，很多设计单位都存在着设计隐患。1.3设计硬件设施不能满足实际要求在我国的建筑工地上，有很多工地不能配备完整的设计设备和器材，这不仅与设计单位有关也与设计人员自身专业知识相关，有的建筑工地即使配备了设备，在现实中形同虚设。建筑工地不同于其他的活动场地宽敞，大多数的建筑场地都较为狭窄，如果意外情况发生，需要施工单位自救的情况下，简单的设备不能满足现实需求。而且在对建筑进行平面布局时，很少考虑设计因素，无论是在设计通道上还是在建筑材质上都不能进行缜密的安全考虑。而且施工单位因为种种原因大多数选择不耐高温的材料，一旦发生意外事故，会造成很大

5、的损失。二、提高建筑工程设计的方法策略2.1完善相关制度，实施设计安全责任制要想从根本上提高建筑工程设计的质量，不能进行表面工作，要在现实工程中确定设计工作的具体责任人。因为责任与质量相关，只有落实好责任工作才能更好的让设计人员进行设计工作，在设计工作中，要明确“主管人和负责人”，将具体工作落实到具体人员上。在进行建筑工程安全设计之前要对设计安全责任进行有机分解，并且要在工程实施中，将责任单位进行等级分化，并且不定期开展检查工作。在配合安全责任制的同时要采取奖罚制度，对建筑工程设计安全工作做的好的施工企业进行奖励，反之对那些在建筑工程设计中存在很大安全问题的施工企业给予一定程度的惩罚

6、。赏罚分明的制度右利于提高设计人员工作的积极性和建筑基层一线人员的安全意识。2.2提高设计单位的设计意识要想提高建筑工程设计的水平要从根源上出发，就是要提高设计单位相关人员的设计安全素质，从而进行科学、合理且更为安全的建筑设计。基础的领导部门也要组织开展安全设计活动，提高建筑工程安全设计知识的宣传力度，使企业自身设计人员能够进行培训学习，掌握最新的安全设计技能。2.3建立起一支稳定的勘察设计队伍，避免挂靠现象在资历较低的设计单位中，往往存在一些带薪培训的不良现象，这样就造成了培训学效率的低下，有的设计人员更注重带薪培训学习中的薪酬，而忽略丫其自身专业知识的学习。当企业培养出一个可以独

7、当一面的设计人员时，很容易发生跳槽现象，使得企业人力资源浪费。我们不能否定跳槽现象，虽然说对资历较深规模较大的设计单位造成不了太大的影响，但对小的设计单位来说会出现人才不足的情况，最后导致的现象就是大企业人才过剩而小企业人才不足的不良现象。这种情况就会对建筑工程设计产生不利影响，中小型设计企业要有一个基本的设计队伍，防止设计人员不足，设计质量低下的情况出现。2.4设计人员要加强自身专业知识的学习设计人员不能只依靠上级督促来进行学习，要学会自身在专业设计知识