提升公务员心理调适能力的路径探索

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1、提升公务员心理调适能力的路径探索摘要心理调适能力是各级公务员必备的基础行政能力之一。本文在分析心理调适能力的构成要素的基础上，着重从国家与社会、组织和个人三方面对公务员心理调适能力的提升路径进行探讨，试图从实践层面上提供一些参考。　　关键词公务员心理调适能力提升路径　　：D630.3：A　　近年来，各级公务员的心理健康问题，尤其是公务员因心理问题自杀的事件，日益受到社会乃至党和政府的关注。当前，研究和探讨如何提升公务员的心理调适能力，对于强化公务员队伍建设，提高党和政府的执政能力，顺利构建和谐社会，都具有十分重要的现实意义。　　一、心理

2、调适能力的涵义　　（一）心理调适能力的概念。　　心理调适能力，是指能够准确地观察、理解、表达自身的心理状态，并采取相应措施调适心理状态至健康水平，从而有效管理自己的情绪，使之能够更有效率地工作的一种能力和力量。　　（二）心理调适能力的构成。　　原国家人事部2003年颁布的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定，各级公务员的心理调适能力应达到四个标准，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良

3、好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。　　将这四个标准加以提炼，即形成心理调适能力体系的四个要素：认知能力、情绪控制能力、意志能力和社会能力。　　1、认知能力。即对事物的构成、性能与相关事物的关系、发展动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是个体成功完成活动最重要的心理条件。可衡量指标包括社会观察力、责任心、目标设定的合理性、自我激励等。　　2、情绪控制能力。即在压力情境中保持冷静、控制负面情绪和行动的能力，它是情商的重要指标之一。衡量指标有思维的活跃性、思维和行动的统一性、自我冲动的控制力、乐观积极的心境等。　　3、意志能

4、力。它是指自觉地确定目标，并支配行动，克服困难，最终达成目标的能力。衡量指标包括设定目标的自觉性、决断力、行动力和坚持不懈的能力等。　　4、社会能力。Reschly