管理中打网球理论

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1、一、要玩就要遵守游戏规则打网球有一定的规则，例如怎么计分、球场大小、进退之间的礼节，甚至穿甚么样式的球鞋和球衣，都不能任由球员随兴而至。二、爱宜多多付出在网球计分法里，零分叫「爱」（love），应多多给予人「爱」三、伙伴强，赢球的胜算就多一些如果想赢球的话，搭档的伙伴要越强越好，在公司经营上也一样。四、不管你球艺多高超，总有一天会碰到比你更强的对手一山还比一山高，在管理上也是如此，得意时千万不要目中无人。五、不管你球技多差劲，天下总会有比你更不如的人在失意时也千万不要自暴自弃，怨天尤人，知足常乐是应该有的生活与工作态度。六

2、、千万不要相信那些说打球的目的不在求取胜利的人真有这种想法的人，是不会讲出来的。有人曾说过这样一句老实的名言：「我曾经穷过，但也富过，富比穷好。」打网球也是如此，赢球的感觉绝对比输好。七、单独一个人岂能打球？人不能只关起门来管理自己，一个不乐于与人为伍的孤独者，不会成为职场上的杰出人物。八、早起的鸟有虫吃，早到的球员有场地资源的分配，永远是僧多粥少，因此「卡位」变成了能上场玩和在场下看的关键所在。在管理上，这叫做「洞烛先机」和策略规划。九、人算不如天算喜欢打球的人最怕天公不作美（下雨）。好的经理人，对有限的资源要全力去发挥

3、，对未知的因素要有权宜之计。十、风吹你也吹别人，没有甚么好抱怨的打球的时候风大导致球没打到，你的对手也是一样。经营企业如果碰到景气不佳，要记得：你的竞争对手也是一样。十一、赢球不能靠蛮力球强不如点好，球的落点比力道管用，谁犯的错误少，谁就能赢球。在管理上，「落点」代表行事做人，言谈举止恰到好处，打球和管理，讲究的都是挥洒适宜。十二、要注意细节该甚么时候到场就要到场；不要老打别人的球；球虽要赢，但也不要赢太多；不管赢球输球，最后一定要握手言谢。做职场经理人也是一样，有时候人事升迁、职务分配不能尽如己意，在这个时候，千万要有风

4、度，「输不起」的标签一被贴上，以后就没人找你玩了。十三、招子（眼睛）要放亮些，边线在哪一定要看清楚球要打在边线里面，虽然往往越接近边线威力越大，但出了界线就要失分。和球场的边线一样，经理人要懂得分寸捏拿，不要超出边线，犯了不可弥补的严重错误。十四、运气当然重要，但没人能永远靠运气赢球球有时会碰到网子落到对方的场地让自己得分，但长远来看，球有可能落在网子的任何一边。经理人也是一样，长远来看，很多事都是有得有失，有时运气好，有时走霉运。十五、要想赢球，必须面对敌手在球场上想赢球，没有背向对方的道理。经理人要面对竞争对手的挑战，

5、专注「核心能力」，不要失焦。十六、别以为工具不重要七O年代的名将博格凭一把木拍打遍天下无敌手，但目前的职业选手用高科技做出来的球拍，可以发出时速220公里的球，球拍的好坏，不是差不多，是「差很多」。十七、紧要关头要沈得住气，不要自乱阵脚为什么有人有十个破发点才破对手一个发球局，有人三个破发点就能破对方两个发球局。经理人在压力下的表现，往往才是考虑才干的真正试金石，遇到困难时千万不要自乱阵脚，要能从容以对。十八、时候到了就该下场不要永远占住场地不让别人玩，等到被人轰下台，只会自取其辱。经理人要知道甚么时候「进」，甚么时候「退

6、」。十九、最后，不管怎么说，它只不过是场游戏罢了这是打网球学管理最重要的一门功课，因为不管谁赢球，谁输球，明天太阳照样从东方升起来。经理人对于权力、职位…的看法也应如此，不要为赢球而输掉朋友、输掉人生。结论：如果今天的探讨不能使你成为一个好的经营管理者，希望至少能增进你的网球技术或引起你对网球的兴趣，然后跟我一起去打网球吧。