从小成功出发

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1、从小成功出发每个人都是不同的，所以，每个人都想走不同的路，走自己的路，走出有特色的路；每个人都是相同的，所以，每个人都得走相同的路，走共同的路，走在一起走的路上。时间节点不同，空间方位不同，主观认知不同，每个人就会更多地被贴上和别人不同的标签。但不论时过境迁，万物轮回，还是朝代兴衰，每个人匆匆来匆匆过的路径却也大致相同。一方面，每个人都要做最好的自己；另一方面，每个人都要学习最好的，以能更好更快地成长。　　　　每个人生下来都是不同的，不同的父母，不同的乡邻，不同的空间；每个人生下来都是相同的，有血有肉，有家有爱，有哭有喊。慢慢地，有些人开始

2、走得更快，更得更稳，走得更加坚定，有些人走得总是那么扭扭歪歪，呲牙咧嘴，蒙蒙撞撞。作为一个生命，每个个体都有渴望，都有欲求，都有梦想，都如同自燃物般，总会有机会靠自己就可以熊熊燃烧。所不同的是，有些人慢慢丧失了自燃的能力，必须得靠别人点燃才能燃烧；有些人完全消失了燃烧的能力，成为了彻底的纯粹的完全的不燃物，任你万般恳请，凭你柴火尽烧，任你眉头紧锁，凭你“哪吒闹海”，他自岿然不动。　　　　为什么刚开始人们都一样，到了后来，任何人的差异如此巨大呢？有人说，因为有人聪明，有人愚笨。但历史上，为什么那么多聪明的人后来都没有大的作为呢？钱钟书说，“自

3、以为聪明的人做事情很难成功，原因有二：一是不愿下笨功夫；二是他们没有找到他们价值体系中最重要的事情去做，却去做一些在他的价值观体系中不怎么重要的事情。所以他们内心缺少全力以赴的动力。”有人说，因为有人家庭背景好，有人家庭背景差。但历史上，为什么会有“富不过三代”的说法，为什么人们会嘲讽某些官二代，为什么人们特喜欢“屌丝逆袭”？王安石在《题张司业诗》写道，“苏州司业诗名老，乐府皆言妙入神。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”。看来，后来人们的差异是因为“崎岖”程度不同，是因为“艰辛”付出不同。　　　　到这时，我们紧接着要问的一个问题是，为什么有人

4、愿意忍受“崎岖”，为什么有人愿意付出“艰辛”，为什么有人愿意“头悬梁，锥刺骨”，为什么有人愿意闻鸡起舞，顿学累功？我想，最为重要的是每个人的成就动机不同吧。有人想干一番大事，成就一番事业，那就会给自己一个较高的目标；有人想舒适和安逸，开开心心过日子，那就会给自己定一个适中的目标；有人连自己都不相信，自暴自弃，自怨自艾，破罐子破摔，就不会设定任何目标，也只能是随波逐流罢了。　　　　什么样的人才会给自己设定较高的目标呢？或者说，什么样的人才会给自己设定更高的目标呢？自然的逻辑推理肯定是那些曾经实现了较低目标的人们吧。如果一个人总是受挫，从来不知

5、道成功是何物，很难想象他会期待着越来越高的目标。如果一个人成功地做了一件事情，体悟了成功的喜悦，自然也会想去拥有更多的成功。当不断去追逐自己的更高目标的成功时，就会养成一种要实现更多成功的核心习惯。《习惯的力量》一书中写道，能成为核心习惯的核心原因就是所谓的“小成功”。“小成功其实是细微优势的稳定运用，一旦一个小成功完成了，就会推动下一个小成功的出现。小成功能够带来改造性的变化，因为它能够将细微的优势转变为一种模式，让人们相信更大的胜利即将到来。”“小成功并不会以整齐直接、连续的形式出现，不会每一步都让你确切地感到自己在靠近设定好的目标。更

6、常见的是，小成功零散分布，就像那些微型实验一样，测试关于阻力和机会的深层理论，并发掘出情况有变之前未被察觉的资源和障碍。”　　　　这样说来，小成功对于我们核心习惯的养成至关重要，我们不妨想想，如果我们在某方面做得不错，得到了不少表扬，自己总是超自信，必然是在这方面取得了很多的小成功，最后不断积累正向的外在激励和内在激励，后来也就越做越好。所以，到后来，我们会发现，人们的成功并不复杂，有时甚至很简单。人们的失败往往是因为你的核心习惯早已决定了你成为输家。人们如果在一个方面善于分析和运筹帷幄，在其他方面自然也会技高一筹。　　　　美国历史上第一个

7、资产过亿的企业老板施瓦布总是思考如何提高公司效率。在一次聚会上，艾维？李对他说：“如果你允许我跟你的每个部门负责人谈话15分钟，我就能提升你的公司效益。”3个月后，施瓦布寄了一张相当于今天70万美元的支票给艾维？李。我们可能想象不到的是，艾维？李只是向施瓦布公司的每个部门主管提了一个如此简单的相同的要求：在未来的90天中，在每天离开办公室前，都列出第二天必须要做的最重要的6件事，并按照优先顺序排列。孰知3个月过后，公司业绩居然有了巨大的提升。其实，这样的说法在有关时间管理的书中比比皆是，但是我们做到了吗？谁能真正做到呢？谁能真正拥有这样的核

8、心习惯呢？　　　　哈佛大学终身教授尼古拉斯和同事做了一项关于肥胖症的研究，最后的结论非常“得罪”一些人，真实超乎我们的想象——如果我们的朋友发胖，那么我们在未来2-4年发胖的概率