人才招聘策略与技巧(试题及答案)

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1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括：√A  操作流程结构化B  考核要素结构化C  评分标准结构化D  考试时间结构化正确答案： D2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是：√A  招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群B  甄选是指选择最优秀的人才C  甄选是指选择最适合该岗位的人选正确答案： B3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法：√A

2、  案例分析法B  角色扮演法C  行为逻辑面试法D  体验活动法正确答案： C4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法：√A  正确B  错误正确答案： A5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是：√A  冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质B  冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能C  冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观D  冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能正确答案： D6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表：√A  知识、技能、能力；个性

3、、动机、价值观B  个性、动机、价值观；知识、技能、能力正确答案： A7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法：√A  正确B  错误正确答案： A8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容：√A  正面能量B  激发他人C  身心愉悦D  高效执行正确答案： C9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是：√A  支配推动特质B  亲和步调特质C  沟通感染特质D  远见卓识特质正确答案： D10.考察M与V的方法有：面谈、背

4、景调查、团队活动和八观六验。该说法：√A  正确B  错误正确答案： A11.个性特质中的精细规则特质是指：√A  一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力B  一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重C  一个人做事的目标感、推动力D  这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力正确答案： B12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法：√A  正确B  错误正确答案： B13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法：√A  拓展训练B  角色扮演C  现场操作D  案例分析正确答案： 

5、A14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法：×A  正确B  错误正确答案： B15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法：√A  正确B  错误正确答案： A