1、人才招聘的策略与技巧单选题正确D1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括：1. A 操作流程结构化2. B 考核要素结构化3. C 评分标准结构化4. D 考试时间结构化正确B2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是：1. A 招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群2. B 甄选是指选择最优秀的人才3. C 甄选是指选择最适合该岗位的人选正确C3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法：1.
2、A 案例分析法2. B 角色扮演法1. C 行为逻辑面试法2. D 体验活动法正确A4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法：1. A 正确2. B 错误正确D5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是：1. A 冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质2. B 冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能3. C 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观4. D 冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能正确A6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表：1. A 知识
3、、技能、能力；个性、动机、价值观2. B 个性、动机、价值观；知识、技能、能力正确A7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法：1. A 正确2. B 错误正确C8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容：1. A 正面能量2. B 激发他人3. C 身心愉悦4. D 高效执行正确D9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是：1. A 支配推动特质2. B 亲和步调特质3. C 沟通感染特质4. D 远见卓识特质正确A1
4、0.考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法：1. A 正确2. B 错误正确B11.个性特质中的精细规则特质是指：1. A 一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力2. B 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重3. C 一个人做事的目标感、推动力4. D 这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力正确B12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法：1. A 正确2. B 错误正确A13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法：1. A 拓展训练2. B
5、角色扮演3. C 现场操作4. D 案例分析正确B14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法：1. A 正确2. B 错误正确A15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法：1. A 正确2. B 错误
