企业为何不用应届毕业生

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1、企业为何不用应届毕业生背景资料前些天，我出席一个关于大学生就业的研讨会，其中一个主题是如何解决人才市场的怪圈企业招不到人才，大学生找不到工作。有人把原因归咎于中国教育与社会脱节，人才培养问题，有人开始反思80后、90后的成长环境我的观点是：呼吁中国教育改革是可以的，但解决不了眼前问题。我认为，造成人才市场怪圈的直接原因是企业和大学生的信息不对称、理念不对称：对于很多传统企业而言，大多会认为大学毕业生是能力弱、心态又不好，眼高手低的人坚决不能要！问题是，很多大学生并不知道人家是这么看待他们的。他们觉得自己是心态又好，能力超强的高级人才企业应该抢着要！先天平庸，后天懒惰

2、我在《企业用人与授权》里，用了最少的篇幅谈论能力不强，心态又不好的人。因为大家都认为，那些都属于先天平庸、后天懒惰的人，直接炒掉、坚决不予录用就好了，非常粗暴。问题是，大学生作为社会精英，怎么就被认为是这类人呢？首先，说大学生能力弱，估计是没什么人服气的。能考上大学，本身就是竞争的结果，是能力的体现：能够轻松应付考试、聪明、反应快，就属于能力强对于大部分企业而言，大学生这些素质都不是企业需要的能力。所谓能力只有一个标准是指创造价值的能力也就是你能不能立即为企业创造价值？有企业声称：我们没有时间培养干部，只有时间使用干部因为企业天天在打仗，他要的是能取得成果的战士。学

3、历高不代表能力高应届毕业生为什么不容易找工作？因为企业认为他们缺乏能力，不能为企业立即创造价值（等培养他们能创造价值的时候，他们又跳槽了）。我时常告诫需要求职的学生，要先问自己能为企业创造什么价值，再问老板能给我什么待遇，千万别反过来。如果第一个问题连自己都回答不上来，则第二个问题就不要问了，只要有老板肯收留你就菩萨保佑了。有些大学生在求职的时候，不自量力，以为自己学历高就代表能力高，就一味要求企业为学历埋单，而不看自己的能力是否符合人家的需求。找不到工作，不从自身找原因，一味地抱怨社会，抱怨企业，一脸的戾气和愤怒感，结果，越加找不到工作。劝慰那些职场不如意的大学生

4、：不要一味拿文凭找工作，要想想如何拿能力找工作。随时可以中止合同，无须任何理由现在最时髦的用人口号是：企业用人不养人个人凭能力创造成果，企业凭成果付费。而人才租赁、外包、威客网等用工方式正正吻合了这个理念。我从事的管理咨询行业，就是典型的凭能力吃饭的行业。记得我刚入行的时候，师父跟我说：做顾问，时刻想的问题是如何为企业增值。因为我们的合同有一条附加条件：随时可以中止合同，无须任何理由老板都不是傻瓜，如果你为他创造的价值大于他的付出，肯定请你，如果相反，则请你走人，我们必须给客户不满意便退货的权力。刚开始的时候，我们很害怕这个条款，觉得一点保障都没有，只好每天诚惶诚恐

5、地想着怎么做才能价值最大化，后来渐渐地，开始喜欢这个条款，它变成了我们建立信任的重要条款只有先保障客户，客户才会信任你，客户从这个条款看到的是你的自信和能力。这么多年做管理咨询项目，随时可以中止合同，无须任何理由一直都是我们的合同中最后的条款。它对项目组成员的压力和鞭策是巨大的，同时也是大家成长的最大动力。我写过一篇文章《增值是一种生活态度》，就是源于这个毫无保障的合同条款，最后逼得我们把增值变成一种习惯，变成一种生活态度。我在企业里一直倡导一种增值文化将增值的价值观植根于每个人的内心深处，直至变成一种习惯为客户增值、为公司增值、为自己增值、为家人朋友增值当一个人习

6、惯了增值以后，他就有足够的底气和资本跟任何人叫板：随时可以中止合同，无须任何理由。两个时代的落差对于传统企业而言，很多应届毕业生的能力与企业的要求是有一定差距的，因为他们不符合传统企业的素质能力模型。而人才市场上，大量的招聘单位都是传统企业，所以应届毕业生找工作难。但是，从另一个角度来看，能力的强弱与价值取向有关。如果是招聘网络所需人才，则现在的大学生是相对最适合的。因为他们是看动漫、玩网游、聊长大的新一代，他们是最能适应网络社会的一代。但是，他们所接受的教育，却是为工业时代所准备的，他们处于两个时代的交接、转换之间生活、娱乐在网络时代，学习、工作在工业时代长期生活

7、在爱与痛的边缘。这种落差是一个时代的落差，起码超过100年。这种落差让他们郁闷，也让他们备受诟病。我2004年开始为网络教育公司做顾问，接触了不少小学老师，常有老师跟我抱怨：现在的小孩一年比一年难教，好像个个都得了小儿多动症一样，难以专注，要让孩子专心听课是一件不容易的事。我跟她们说：那是因为他们习惯了看动画，玩游戏，相比枯燥的课本，那是一个很刺激的世界，他们玩的时候，你看他们还有没有小儿多动症？他们会专注得废寝忘食，你怎么喊他他都不知道。而我们现在的基础教育，要孩子们乖乖地坐在课室听课，那是无比沉闷。上课的枯燥沉闷和游戏的有趣刺激形成了巨大的落差，这种落差也让