2014年最新会计准则变化点解读

《2014年最新会计准则变化点解读》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第一讲新一轮会计准则改革的背景一、国际财务报告准则的全面改革和修订1.2011年发布了一系列会计准则（1）《公允价值计量》准则；（2）合并报表、合营安排及其披露一揽子会计准则；IAS10号、11号、12号、27号、28号（3）修改了《财务报表列报》；（4）《其他综合收益列报》；（5）IAS19《雇员福利》；【提示】生效日期2013年1月1日。一、国际财务报告准则的全面改革和修订2.近三年正在进行“四大项目”重大改革（1）金融工具；（2）租赁；（3）保险（4）收入3.2012年启动《财务报表概念框架》改革计划用三年时间完成。4.农业会计、通货膨胀会计、费率

2、管制会计也要进行重大改革。二、我国应对国际会计准则改革的措施1.持续趋同2005年10月实质性趋同趋同是方向趋同不是静态与国际准则保持同步方便企业走出去二、我国应对国际会计准则改革的措施2.与主要国家、地区实现等效的需要与欧盟已实现等效与香港地区已实现等效A+H12家香港公会、港交所证监会要求三、我国会计准则的修订情况1.2013年—2014年发布了7个会计准则（1）《CAS39：公允价值计量》（财会【2014】6号）；（2）《财务报表列报》（财会【2014】7号）（3）《职工薪酬》（财会【2014】8号）；（4）《合并财务报表》（财会【2014】10号

3、）（5）《CAS40：合营安排》（财会【2014】11号）（6）《长期股权投资》（财会【2014】14号）（7）《CAS41：在其他主体中权益的披露》（财会【2014】16号【提示】生效日期2014年7月1日。三、我国会计准则的修订情况2.突出特点（1）与国际准则保持持续趋同；（2）坚持原则导向3.体系、体例变化三、我国会计准则的修订情况3.体现新的理念（1）改进信息披露、防范风险；（2）增强会计准则之间的协调一致；（3）切实解决实务问题、便于实务操作；（4）重视判断的应用和判断的依据。第二讲新发布或修订的具体会计准则讲解企业会计准则第9号—职工薪酬2二

4、46修订的主要内容修订的背景3衔接规定主要内容一、修订背景◆现行准则存在的问题（2页，8条，3+3+2）职工薪酬的规范口径应当包括哪些？只有短期的够不够？长期薪酬？五年奖金计划？离职后福利？设定受益计划的会计处理要不要规范？H股50家1400亿统筹外、福利补贴——收付实现制一些具体确认和计量问题不够明确？信息披露不够透明？不充分、不详细一、修订背景2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号—雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。（一）范围1.涵义：职工薪酬，是

5、指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。【提示】会计准则中的“职工薪酬”是广义的概念，其范围大于通常理解的工资和福利费。企业会计准则—职工薪酬二、修订的主要内容（二）规范职工的含义及其范围本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。【提示】将指南、讲解内容纳入正文。二、修订的主要内容

6、（三）职工薪酬的类别1.短期薪酬2.离职后福利（设定提存计划+设定受益计划）3.辞退福利（强制+自愿，包括内退）4.其他长期职工福利（长期奖金计划、工伤退养计划）【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。二、修订的主要内容（四）完善短期薪酬的会计处理按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相关资产成本。新增带薪缺勤的会计处理：1.带薪缺勤的分类累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。---年休假——跨期核算非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结

7、转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。----病假+婚假+丧假2.带薪缺勤的会计处理（1）与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量；------跨期？---区分短期和长期（2）与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和计量。---不扣钱—不需额外处理二、修订的主要内容（五）新增利润分享计划（包括奖金）的会计处理-CAS9条1.确认条件（基于特定事件，时点）：过去的事项形成的法定义务或推定义务；义务能够可靠计量（三种：财务报告批准报出之前已经确定、有既定的计算方式、过去

8、的惯例）。2.注意问题需要区分短期和长期职工福利应当考虑因职工离职而无法享受利润