《致加西亚的信》与爱岗敬业

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1、《致加西亚的信》与爱岗敬业《致加西亚的信》与爱岗敬业文章标题:《致加西亚的信》与爱岗敬业精耕细作抓管理,开流节流增效益,我应该怎样做——七分厂团支部:**我是带着研究与学习的心情读《致加西亚的信》的,它带给我的不仅仅是深切的体会,而是深深的震憾。促使我从思想和工作中,进行思考和反省。《致加西亚的信》透露着两种精神:一是主动性,二是忠诚敬业和责任感。职工拥有这两种精神是一个企业能够发展壮大的基本保证。正如书中所说:年轻人所需要的不仅仅是书本知识,也不仅仅是聆听他人的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地完成任务——把信送给加西亚。罗文是这种精神的

2、典型榜样,他在接到总统交给的任务之后,明知困难重重,却还是毫不犹豫、全心全意地完成。罗文之所以这样做,不考虑为什么,只要服从命令,完成一个军人应该完成的任务。换句话说:服从并完成使命是他的职责,个人必须主动完成。[本文出自-]回首过去的二十年,我们公司之所以能够把蛋糕做得如此之大,我想正是有一大批“罗文”紧紧团结在一起,拧成一股绳,团结苦干,他们潜意识里有这样一种思想,“在其位,谋其政”。公司给了我这份工作,我就要敬业爱岗,努力工作,以公司发展为己任,把工作做到最好。二十年厂庆的今天,公司提出了“精耕细作抓管理,开源节流增效益”的方针,正是这个方针促使我们在工作中发挥罗文精

3、神,积极主动,多快好省地做好自己的工作,那么我要怎么做呢首先要端正思想,摆正心态。公司给了我什么样的工作不重要,重要的是我以什么样的方式去完成它。凡事我要做,而不是要我做。在工作中树立这样一种心态,只要我在工作,我就一定要全力以赴。我想,并不是每一个鲁阳人都具有“罗文心态”,他们还有上班就开始盼着下班,他们总说:老板给我多少工资,我就给他多少工作;他们在工作中马马虎虎,敷衍了事;他们对于领导布置的任务推三阻四,寻找各种理由不去完成它;他们把工作当作一种负担,他们把工作当作赚钱的一种方式,他们总以为英雄无用武之地。而最终的结果只是使自己受到损害,陷入一个和尚也没水喝的境地。就

4、像《和氏璧》中的和氏,抱着未经雕琢的璞玉去献宝,丢了双脚却仍然不去思考原因。假如和氏能够主动地雕琢成和氏璧之后,再去献宝,假如他们懂得人的价值只有在工作中才能实现,主动积极地去完成工作,我想他们得到的不仅仅是双脚,还有很多意想不到的收获。“一分耕耘,一分收获”,老板不会忽视你的努力和成绩,就像罗文。有一句话我印象最深刻:是否具有罗文精神,是一个优秀职工和普通职工,一个业务骨干和普通劳动者的最大区别。其实,要成为一名优秀员工很简单。只要自己端正态度、主动进取、忠诚敬业,对自己负责,为自己工作,在此基础上改进自己的工作方法,把工作做到最好。其次是精耕细作、狠抓技术精耕细作,体现

5、着忠诚敬业的责任感,促使我们努力提高技术水平和专业素质修养。“建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌”。要达到这个目标,我们必须要有精品意识,在工作中总结经验,以经验指导我们的工作更完美的进行。保证我们生产的每一件产品都是优等品,保证要我们的客户满载而归,满意再来。因此,我们只有精耕细作,精益求精,不满足于当前的技术水平。“业精于勤荒于嬉,形成于思毁于随”,朋友们都知道,知识和技术是无止境的,只有在生产中不断探索和提高生产技术,才能保证我们的产品永远优秀,做到人无我有,人有我精。树立精品意识,还必须有团队协作的精神,就我们甩丝流水线来说,每一道工序都必不可少,每一道工序都会牵动

6、整个大局。一个优秀并不能使整个流水线生产都顺利,只有团结协作,拧成一股绳,才能生产出更好,更完美的产品来。最后是开源节流,以节为首。我说“开源节流,以节为首”,并不是说开源不重要,而是对我们生产一线的普通职工来说,节流才是首要的。我们就应该从每个件小事做起。“不积跬步,无一致千里,不积小流,无以成江河”,开源节流需要我们自动自发的节约每一滴水,每一度电,每一条编织袋,每一米塑料绳。从小事做起,从点滴做起。朋友,当你看到常流水、常明灯时,你有没有随手把水拧死,把灯关掉你有没有对浪费一根编织袋感到心疼你有没有像爱惜自己一样爱惜我们的产品经常会有职工因为“不小心”而碰坏我们的产品

7、,我们却有很多的“不小心”,不妨我们来算一笔帐:假如每吨纤维毯4000元,假如你碰坏的纤维毯只有10公斤,你就会因此为公司损失40元,假如全公司1000名职工,每人少浪费一块纤维毯,那么我们将会为公司多创造40000元[]的利润。过去的二十年呢未来的百年叱朋友,你算过了吗这是一笔怎样的财富!精耕细作,开源节流,是我们每一个鲁阳人的指导方针,增强自己的责任感,忠诚敬业,努力进取,为公司的发展添砖献瓦,我们就应该树立“进了鲁阳门,就是鲁阳人”的主人翁思想,发扬主动进取,忠诚敬业的罗文精神,鼓足“只要我在工作,我就要全力