试论推进煤炭企业廉洁文化建设的有效途径

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1、试论推进煤炭企业廉洁文化建设的有效途径廉洁文化是指以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律为表现形式的一种文化，是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化对于促进企业又好又快发展，构建和谐企业，加强党风廉政建设，都有着不可替代的作用。特别是随着煤炭企业逐步做大、做强，在促进煤炭企业快速发展的同时，也给煤炭企业未来发展带来了严峻考验，这种情况下，推进煤炭企业廉洁文化建设，探索廉洁文化途径尤为重要。　　一、提高认识，把握廉洁文化的现实意义　　廉洁文化建设首先是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁从业”开展

2、一系列文化教育活动，它有两个方面的主要作用：一方面，能够把我们党提倡的“立党为公、执政为民”；“两个务必”；“八个坚持、八个反对”等要求，构筑起拒腐防变的思想道德防线，使党员干部不犯或少犯错误。另一方面，通过广泛深入、生动活泼的宣传教育方式，使广大干部职工树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，从而为反腐倡廉工作的深入开展创造条件。　　近年来，珲矿公司廉洁文化建设伴随着党风廉政建设的深入开展，党员和领导干部的意志品质不断提升，党员和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的深刻认识不断提高，表现出了浓郁的时代气息和丰富

3、的文化内涵。但在新时期和新的历史条件下，珲矿公司不断推进和进一步完善企业廉洁文化建设已势在必行。　　二、群策群力，推进廉洁文化健康开展　　如何进一步加强廉洁文化建设，笔者认为要从以下三方面入手。　　一是强化领导，健全组织。各级党组织要高度重视廉洁文化建设。各单位要建立起由党委统一领导，职能部门各司其职、各负其责，基层党支部具体操作，职工群众积极参与的廉洁文化建设工作格局。　　二是共同参与，健全X络。各级纪委要在同级党委领导下，制定廉洁文化建设活动实施方案，定时间安排，定阶段目标，明确各有关职能部门在廉洁文化建设中的职责和

4、任务，形成公司、矿（厂）、区队（车间）共建的组织X络。　　三是协调督办，推动落实。廉政文化建设组织机构要在公司党委的统一领导和安排部署下，按照“同时启动，责任到人，专项督办，逐项落实”的办法组织实施。纪检部门要组织力量对各廉政文化项目建设进展情况进行协调督办，对上争取支持，对下解决难题，均衡发展，避免参差不齐，效果不一。　　三、因地制宜，打造煤炭企业廉洁文化精品　　第一，构建活动平台，增加廉洁文化融入性。在广泛开展廉洁文化建设中，各单位要利用“五个一”的宣传形式使廉洁文化理念融入到机关科室、车间班组和全体职工中，使广大职

5、工每时每刻置身于廉洁文化氛围之中，受到潜移默化的作用。　　第二，广开活动渠道，增加廉洁文化渗透性。《珲春矿工》报和电视台要定期播发群众喜闻乐见的廉洁文化内容。不仅增加普遍性，还能向广度和深度延伸。具体要采取“三进”措施。既进班子，严格要求领导人员切实加强作风建设，在理论中心组学习会上必讲廉洁要求，在重大节日之即必进行廉洁提醒。进机关，力求党风廉政建设与管理、业务同步实施，按照纪委制定的廉洁教育方案认真学习，并将其做为绩效考核内容。进支部，各基层党支部要结合实际上好党课，组织好政治学习，观看电教片并组织好学习讨论，撰写体会

6、文章。　　第三，丰富活动内容，增加廉洁文化针对性。针对不同层面、不同对象，开展不同主题的廉洁文化活动。在党员领导干部中重点开展以宗旨意识、廉洁从业、阳光政务、为民办事为主要内容的廉政文化活动，基层单位党政主要领导要按照公司惩防体系建设实施办法要求，每年至少讲一次廉政建设课，营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋的廉洁从业氛围。在党员和机关人员中，重点开展以职业操守、公道办事、克己奉公、按章办事、遵纪守法为主要内容的廉洁文化活动，营造良好的职业氛围。取得街道社区的支持与配合，重点开展道德情操、尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助为

7、主要内容的廉洁文化活动，营造良好的社会氛围。　　在深化活动方式上，开展赠送廉洁台历，征集廉洁警句，撰写廉洁短文活动，使廉洁文化“上桌”。在宣传栏内展示廉洁橱窗，张贴廉洁图片，将廉洁格言、先进典型制成牌板悬挂显要位置，使廉洁文化“上墙”。将身边的廉洁事迹编成小节目演出，召开事迹报告会，发挥导向作用，使廉洁文化“上台”。　　通过“五个一”、“三进”和“三上”，使公司廉洁文化建设既要开展的红红火火、又要做到扎扎实实。　　四、注重结合，形成廉洁文化建设长效机制　　如何发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败中的服务作用，其途径有三点。

8、其一是与建设和谐珲矿相结合。若想充分发挥廉洁文化的思想塑造、净化风气、舆论导向的作用，党员领导干部必然要先行一步，要用自身坚定的理想信念、高尚的的职业道德情操、良好的社会公德树立党员领导干部新形象，增强其反腐倡廉意识，形成和谐的社会风气。纪检监察部门要找准职工反映的热点问题，尊重职工群众的意见和建议，查处侵占职工利益