167-中国北车集团四方车辆研究所薪酬方案ppt

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1、中国北车集团四方车辆研究所薪酬体系设计方案2007年10月15日（沟通稿）第一部分：基本原则第二部分：职系划分第三部分：薪酬总额第四部分：薪酬结构第五部分：薪酬标准目录2四方所薪酬体系完善的基本原则在职位体系基础上，构建薪酬体系对内公平，对外有竞争力简化明晰，平稳过渡3组织结构设计岗位设计工作分析岗位竞聘招聘调配异动管理胜任特征/能力素质模型岗位评价职系设计职级设计专业晋级设计职位体系整合薪酬定级配套属于岗位体系管理范畴，但做为人力资源管理的高端要求，通常单独立项完成。与职位体系紧密配套，但纳入薪酬管理范畴。基础岗位管理职系职级管理完整的职位体系1、1对

2、职位体系的整体诠释41、2职位体系的核心内涵：人、岗、类、薪动态对应关系技术操作示意人岗专业技能区分职业发展职系类别123456789101112初级职员中级职员高级职员经理级管理职系职等职级岗位区间5ABC:各职级a:最大值b:最小值a-b:范围宽度或深度c-d:重叠e,f,g:中位值e-f,f-g:中位值等差各职级薪资的最大值与最小值之差即为职级薪资的带宽。根据职位职级所涉及技能与职责的复杂程度，薪资带宽也有所不同。职级的中位值反应了合格在职人员的总体薪资水平，是薪资结构设计的基础。岗位价值acbdfeg政策线或薪资线ABC低低高薪资水平高1、3设计

3、宽带工资体系，体现职位体系价值6所长中级职员首席专家一类工管理职系技术职系操作职系薪酬标准1、4职位体系为不同职业理想的员工，提供不同的职业发展通道，避免“官本位”示意7内部公平全所内部采用基本一致的薪酬体系和政策不同职系和岗位间的合理定位不同绩效产出的区别偿付淡化用工形式差异，逐步实现同工同酬外部竞争保障薪酬在行业和地区的竞争力——结合四方所战略定位和发展前景，薪酬总体水平与行业和地区内的较高水平相比照对稀缺人才、特殊人才、核心人才，与行业与地区的高端水平相比照进行设计2、对内公平，对外有竞争力8简化薪酬体系，使薪酬体系更为明晰尽可能保持原有薪酬体系的

4、基本内涵，除非必要，不做大调，以保证员工的接受度，实现平稳过渡。预留一定程度的工资额度，保障薪酬稳定性，并为未来薪酬的增长预留空间。3、简化、明晰薪酬体系，实现薪酬改革的平稳过渡9总额框定总额分配&预算职位评估职位体系职位定级薪酬定级薪酬管理体系薪酬结构总额管理薪酬标准策略管理薪酬进级定级薪酬调整薪酬发放薪点&薪点值人员编制职级类别职系类别薪酬构成薪酬比例薪酬调查四方所薪酬管理的基本体系为必要的前提工作10第一部分：基本原则第二部分：职系划分第三部分：薪酬总额第四部分：薪酬结构第五部分：薪酬标准目录11职系划分说明四方所的职系划分为五大类：管理、技术、技

5、术支持、营销及操作。原技术管理职系和技术研发职系合并为技术职系，原生产职系和服务职系合并为操作职系。部分岗位根据工作属性做出职系间调整。为使职位序列更为简化易行，管理、技术、技术支持、营销等四个职系，采取统一职级序列，从1级至34级。操作职系采取1－24级的独立职级序列。12管理技术管理技术研发技术支持营销生产服务管理技术技术支持营销操作商务经理进出口业务员采购主管试验主管调度采购管理员质量工程师售后调度客户联络员图书资料管理员1334级职级343332313029282726252423222120191817161514131211109876543

6、213433323130292827262524232221201918171615141312111098765432132313029282726252423222120191817161514131211109876541817161514131211109876151413121110987管理技术技术支持营销各职系适用职级区间注：各职级因绩效系数不同，因而总收入将有区别14管理职系岗位调整对岗位属性、职责、任职要求比较相近的岗位，进行了职级对应合并。对于某些关键性职能岗位，进行主管/员双重设置，主管对同职能员具有业务指导职能，不具备直线领导职能

7、（其直接领导均为部分负责人），主管通常为一岗一人：发展计划部：计划主管/员人力资源部：薪酬主管/员、人事主管财务部：预算主管、总帐主管将后勤保障部动能保障主管、资产/环境维护主管纳入高级职员管理。管理职系采取考核方式进行晋级或降级调整。15职等职级区间职位1副总师27－30级副总工程师2部门经理24－26级发展计划部长、研究试验部长、生产制造部长、市场部长、电气研发中心主任、减振事业部长、钩缓事业部部长、工程装备事业部部长、法维莱副总经理22－26级人力资源部长、财务部长、审计监察部长、所办主任、质量管理部长、信息部长、后勤保障事业部长、党办主任、门窗公

8、司总经理、经济技术公司总经理、卡玛克斯公司总经理20－25级研究试验部副部长、市