xx年教育局教育人才工作总结

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年教育局教育人才工作总结　　XX年，地区教育工委严格按照地委组织部下发《地委人才工作领导小组成员单位职责》、《XX年地委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》（[XX]13号）等文件精神，高度重视，精心组织，根据地区教育工作发展需要，本着积极、稳妥、持续推进的原则，扎实做好教育人才工作，现总结如下：　　一、基本情况　　XX区共有各级各类学校186所，有专任教师7011人，其中小学3020人，初中1594人，高中1119人，职业高中70,普通中专403人，幼儿园774人，特殊教育学

2、校31人；30岁及以下的有1395人，31-40岁的有2871人，41-50岁的有2252人；具有中教高级的有847人，具有小教高级或中教一级的有3257人，具有初级职称的有2303人，未定职称有604人。　　二、主要做法围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　1．加强对教师培训，不断提高两支队伍整体素质。认真落实《关于加强教师队伍建设意见》和《关于进一步加强中小学校长培训工作的意见》，启动实施“五

3、·五”周期中小学教师继续教育工作。选派4名中小学优秀骨干校长参加第五期自治区中小学优秀骨干校长高级研修班；组织选派15名骨干班主任、5名少数民族母语学科教师、7名中青年骨干教师、12名少数民族双语教师、6名新任教师、100名高中教师参加自治区XX年“中小学教师区级培训计划”；完成为期三天609名中小学教师“国培计划”—一线骨干教师信息技术能力提升培训。　　2．大力发展现代职业教育。哈密职业技术学院（大专）即将挂牌成立；清华大学在哈密开设了工程类硕士研究生班，首批招收62名学员；向地委行署提出普通高中实施免费教育的建议已得到同意，将由14143名受益；继续实施了中职学校地方助学金政策，

4、给予每人每年1500元地方补助。　　3．加强对特岗教师和农村双语教师的招聘。按照“逢进必考”、“公开、公平、公正”原则，根据自治区下达特岗教师、双语临时编制等补员计划，公开择优招聘热心教育工作的、具备教师资格的优秀青年大学生充实到教师队伍。充分开发人才引进渠道，挖掘各类优秀教育人才补充到教师队伍中去，改善教师队伍结构，增强师资力量。XX年，共招聘特岗教师名，幼儿园教师名。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施

5、和修改的　　4．继续落实地区名师、名校长优惠待遇。按照《XX区名师名校长评选奖励办法》，继续落实地区名校长每人每年享受激励津贴8000元，地区名师每人每年享受激励津贴6000元。向地区级名校长16名、地区级名师83名，共发放激励津贴万元，并建立名校长工作室，创新教师培训方式，提高培训效果，骨干教师群体不断壮大。　　5．积极稳妥有效地推进双语教学工作。加大双语教师培训力度，科学设置教育模式，不断扩大教育覆盖面。举办两年制双语教师培训班1期，40名教师参训。选派6名教师赴内地参加为期一年的双语骨干教师培训；7名教师赴乌市参加两年制双语教师培训。组织教师积极参加自治区首届义务教育阶段双语教

6、育说课大赛。目前，全地区学前到高中双语班（含区内初班）和民考汉学生占少数民族在校生比重为%。XX年，全地区“双语”班高中毕业生高考上线率均为100%，　　6．实施了中小学校长、教师校际交流任职制度。XX区各县（市）均已制定并实施了有关推进校长、教师轮岗交流等政策措施，深入实施城乡优秀教师互派制度、支教制度和定期交流制度，交流教师工资职称等级不变，享受服务学校的津补贴政策，并在年度考核、评优选先、晋升职称、岗位定级和学习培训中要优先考虑。近三年，共调整、提拔、交流校级领导185人，教师交流349人，交流率达到9%。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学

7、改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　7、实施河南骨干教师人才援哈计划。今年以来，共选派33名哈密教师赴豫培训进修（半年），45名哈密教师赴豫见习研修（15天），二批40名河南教师赴哈短期支教（半年）,89名优秀毕业生实习支教（半年）。支教教师在哈工作期间每人每周平均完成10节以上的高标准教学课，适时开设主题讲座和公开课，积极参与校本教研、