薪酬福利手册0727

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1、2005年6月16日编号：HR-06版本：A湖北汉丹机电有限公司薪酬福利管理手册编制审核审批批准水藏玺冉斌舒远鹏葛懿26目录01总则……………………………………………………………………………………………………………………………00302薪酬体系………………………………………………………………………………………………………………………00303薪酬结构………………………………………………………………………………………………………………………00304岗位价值评估…………………………………………………………………………………………………………………00605员工评价与定位………………………

2、………………………………………………………………………………………00706薪酬水平及K值……………………………………………………………………………………………………………00707薪酬总额预算与管理…………………………………………………………………………………………………………00908薪酬结构划分矩阵……………………………………………………………………………………………………………00909各类人员的薪酬………………………………………………………………………………………………………………00910岗位工资………………………………………………………………………………………………………

3、………………01011绩效工资………………………………………………………………………………………………………………………01012加班工资………………………………………………………………………………………………………………………01113福利津贴………………………………………………………………………………………………………………………01114社会保险………………………………………………………………………………………………………………………01215假期待遇………………………………………………………………………………………………………………………01216实施细则……………………………

4、…………………………………………………………………………………………01217附加说明………………………………………………………………………………………………………………………01318附件……………………………………………………………………………………………………………………………014附件1：薪酬层级关系图………………………………………………………………………………………………014附件2：员工薪酬层级调整细则………………………………………………………………………………………020附件3：薪酬水平（K值）调整细则…………………………………………………………………………………021附

5、件4：各项福利津贴标准……………………………………………………………………………………………02219流程…………………………………………………………………………………………………………………………023流程1：薪酬总额预算流程………………………………………………………………………………………………023流程2：薪酬核算流程……………………………………………………………………………………………………02420表单…………………………………………………………………………………………………………………………025表单1：员工工资变更申请表……………………………………………………………………

6、……………………025表单2：薪酬层级调整通知单…………………………………………………………………………………………026表单3：绩效工资计算表………………………………………………………………………………………………027表单4：员工工资单……………………………………………………………………………………………………028表单5：员工评价记录表………………………………………………………………………………………………029261总则1.1本制度是汉丹机电薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。1.2本制

7、度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。1.3为了保证本制度的科学、合理，达到有效激励员工的目的，在制定本制度的过程中，公司始终坚持以下原则：1.3.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资、社会保险）。1.3.2价值导向原则。根据公司发展要求，以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。1.3.3市场化原则。参照襄樊