行政人事部年度工作总结及工作计划

《行政人事部年度工作总结及工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、行政人事部年度工作总结及工作计划行政人事部年度工作总结及工作计划行政人事部年度工作总结及工作计划行政人事部年度工作总结及工作计划　　在公司领导的关心、支持下，以及各部门的大力配合下，行政人事部按照公司发展战略目标，努力服务于生产经营，适时调整招聘、用工管理思路等。现将主要工作汇报如下：　　一、人事管理方面　　1、建立、建全、规范人事档案管理：　　（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。　　（2）、办理公司新进、离职社会保障服务平台，通过12333实现网上办公手续。　　（3）、办理了外来从业人员，参保手续。完成5年过渡期缴

2、费工作。　　（4）、及时做好档案材料的收集、归档，完善档案整理。　　2、招聘：　　根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才。　　3、严肃劳动纪律：　　（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。　　（2）、严格考勤制度责任的落实。　　（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，　　又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的

3、工作作风。　　5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。　　6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。　　7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。　　8、宣传和培训工作　　二、行政、办公室事务方面　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。　　2、根据领导意图，起草工作计划和其他文稿。负责公司来往

4、信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。　　3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。　　5、能很好地履行岗位职责，办事

5、效率高。　　6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。　　7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管

6、理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。　　9、公司总务工作，做好后勤保障。　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。　　12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工　　作、报表进行审核

7、、查阅，对有异常的进行处理。　　13、公司各种表格管理。　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。　　（三）、20xx年计划及建议　　根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。　　一、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：　　1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。　　2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道

8、，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。　　3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与