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1、浅议如何推进和谐企业建设摘要:企业和谐是社会和谐的基础。如何率先建成和谐企业,如何以企业自身和谐来推动社会的和谐,作为新形势下一个重要课题,自然而然地摆上了每个企业的重要议事日程上。 关键词:四个坚持和谐企业建设 1.从履行社会责任出发,坚持把服务群众和奉献社会作为和谐企业建设的根本前提 近年来,园林绿化公司从建设和谐企业出发,在服务上下工夫、做文章。引进新型树木品种,建设景观大道;在重要路段、路口制作精品园林园艺造型;连续举办菊花展,点缀百姓生活;增加游艺项目设施,提供便民、利民服务,使公园、广场成为市民休
2、闲、健身的好去处;增加绿化覆盖率,提高树木成活率,为文明城市扮靓加分。 2.从长远角度出发,坚持把完善机制,筑牢根基作为和谐企业建设的基础 和谐企业建设是一项长期、系统性工程,需要不断实践、摸索和完善,很难在较短的时间内就完成。因此,建设和谐企业要做好长期思想工作准备,必须从抓好基础做起。 2.1要从和谐的主体抓起 和谐主体是人,高素质的员工是和谐企业的重要保证。要通过认真抓好“四好班子”建设,使领导班子成为和谐企业建设的火车头。要通过加强先进站队建设、“五型班组”建设等组织建设形式和有型载体,打造铁人式队伍,
3、培育“四有”员工,使全员素质得到整体提升,为和谐企业建设提供人员素质保障。 2.2管理要规范,要建立健全长效管理机制 一个和谐的企业,一定是制度健全,管理有序的,每个员工都能按照各自分工自觉履行职责、义务,在企业里真正实现人尽其能、各负其责。企业要逐步实现由人管人到制度管人的转变,就要不断地完善内部各项规章制度,考核、奖惩机制、选人、用人等制度,严格执行标准,易于量化兑现,使每名员工都置于制度的规范、约束下,不至于出现“特殊的”员工,使管理更规范、更公平。 2.3和谐企业要营造和谐的环境 要加大安全投入,整改消
4、除隐患,教育员工树立“安全第一”的思想,提高应急防护和自我保护的能力,使员工生命健康得到切实保护。要扎实推进“6S”管理,在每个工作现场,“工完、料净、场地清”成为员工的自觉习惯,使安全、环保、文明、健康的理念更加深入人心。还应积极推广科技成果,学习借鉴外面先进的管理模式,让员工享受到现代科技带来好处,提高工作效率,减轻劳动负荷,使员工在工作中得到快乐,在快乐中享受生活。 3.从尊重员工主体出发,把坚持以人为本作为企业和谐建设的重要内容和根本目的 员工是企业的财富,企业的发展离不开员工,这从绿化公司的发展历程中也能
5、得到印证。我们的企业是从学校改制而来,公司成立之初,也曾有过逆境和困惑,但是,我们都是带领和依靠员工,通过辛勤付出、努力奋斗,克服了各种困难,一年一个台阶,才取得今天这样的成绩和进步。 企业的员工往往具有一定的稳定性,有些员工从参加工作到年近退休,一干就是几十年,有的员工从来没有离开过同一个单位,甚至一辈子干得都是同一项工作,员工对企业有了较深的依赖感和忠诚度,而且,大多数的员工也都只能在平凡岗位上默默地工作,即使不能取得惊人的业绩,但凭劳动吃饭、干好本职工作同样应该得到充分尊重。企业在政策允许条件下,应多落实利民之
6、策,多做惠民之举,让企业发展的成果惠及方方面面,把企业营建成温馨和谐的大家庭。 企业要积极发挥党、工、青、团、妇等各种群团组织作用,密切与员工联系,畅通沟通渠道,倾听员工合理诉求,帮助解决实际困难和问题,积极维护员工正当劳动权益、民主权益等。 企业发展的同时,也应加大投入,增加员工福利收入,改善工作环境和条件,减轻员工过重的压力和工作负荷,积极扶助因大病、因突然变故等陷入困境的员工,帮助他们摆脱暂时的困境,营造企业家的温暖,让员工切身感受企业组织的关怀。 4.从建设和谐文化出发,把坚持文化引领作为企业和谐建设的重
7、要条件 文化是一个企业的灵魂,没有文化的企业注定走得不会太远。因此,在建设和谐企业中千万不能轻视或忽略了企业和谐文化建设。 4.1应继承发扬本地优秀传统文化 大庆精神、铁人精神形成于大庆油田会战时期,伴随着油田发展不断得到丰富发展,它为甩掉“贫油国”落后帽子,对油田实现持续发展发挥了不可估量、无法替代的作用,它已经成为我们这个城市、我们油田的一种标签,成为一种无法抹去的烙印,完全融入到成长在这片土地上每个大庆人、油田人的血液当中。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神,已经成为油田职工共同的价值观念。因此
8、,持之以恒地教育员工,继承和弘扬大庆精神、铁人精神,就是我们文化之基,就是和谐之本。 4.2持续文化创新,构建具有自身特色的企业文化 近年来,围绕建设中石油第一、国内一流的专业化园林公司奋斗目标,实施了“六型园林”建设,开展了“四知”主题教育、“学、练、做”等主题活动,把属于员工原创性文章编撰成《小草欢歌》等书籍,举办了职工学
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