浅谈石油企业基层干部应具备的基本素质

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1、浅谈石油企业基层干部应具备的基本素质摘要：作为国家特大型能源企业的胜利油田要想实现“打造世界一流，实现率先发展”的宏伟目标，不但要有一支优秀的员工队伍，还必须要有一支一流的优秀的干部队伍，而基层干部队伍是基石，也是先锋，他们除必须具备的一般素质外，笔者认为还要努力做到“德”正、要敢于念“过”、要努力做到“会用人”和工作上要做“强者”、在生活上要做“有心人”等五种基本的素质，才能胜任新时期工作的需要。　　关键词：石油企业；基层干部；基本素质　　：F272：A：1812-2485（2013）05-031-02　　在胜利油田，基层是指油田所属的队、站、库、所、室、车间、平台等油田最

2、基层的一级组织，党政工团组织健全，能独立进行生产、经营、科研、服务等活动。基层单位一般是指以党支部为基本单元的四级单位和不设机关的科级单位，这也是油田基层创建评选的界定范围和实践主体。石油企业基层干部则主要是指在这些基层单位担任指导员（党支部书记）、队长等领导职务的党、政干部，他们是基层单位的领头雁，他们素质的高低，直接决定着本单位工作成绩的好坏。所谓素质，则是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。它是人的一种较为稳定的属性，能对人的各种行为起到长期的、持续的影响甚至决定作用。笔者在基层单位工作近二十年了，对石油企业基层干

3、部的基本素质问题有一些感悟，在此愿与大家分享。　　1石油企业基层干部要努力做到“德”正　　古人云“天行有道，人行有德”。何为“德”？小而言之—道德、人格、品行；大而言之—信念、操守、追求。一个石油企业基层干部的为政之“德”（在此权且也称为“为政之德”，当然是“大词小用”了），当然应该是“大德”和“小德”并重。而就我们石油企业基层干部而言，“小德”更为重要。为什麽这样说呢？很显然，一个“小德”低俗的人不可能有高尚的“大德”！正所谓“小德安身，大德立命”、“有所为，有所不为”、“上梁不正下梁歪”，“小德”往往是直接的、显而易见的，是最容易影响到其他人的。石油企业基层干部的日常工作

4、千头万绪，要做到执行力强，石油企业基层干部自身“正”，是前提也是关键，也就是说石油企业基层干部首先要有良好的“人品”，只有“德”正才能“身”正，才能在员工中有威信，“其身正，不令则行”嘛。因此，我们的“为政之德”首先要从“小德”抓起，通俗的说：一个好人不一定是一个好干部，但一个坏人永远也成不了一个好官。因此，在日常生活中，交友的一个重要的标准就是不交无“德”之人，不交无“义”之人，当然更不能交无“耻”之人。我们要努力做到：生活上保持平和的心态，自觉摒弃私心杂念，去掉非分之想；工作上坚持原则，不做“老好人”，标准统一，“一碗水端的平”，对事不对人，所以石油企业基层干部的“德”正

5、，是一个基层单位营造和谐氛围的前提。　　2石油企业基层干部要敢于念“过”　　明人洪应明在《菜根谭》中有一句格言：我用功于人不可念，而过则不可不念。联系到我们自己，谈“功、过”可能是用词大了点，用“成绩”和“过失”更贴合实际一些。只要干工作，就会有失误，一个基层单位工作很多，过失自然也就不少，就石油企业基层干部而言，“过失”不是有无的问题，而是如何对待的问题。我认为，一个基层单位要有一个和谐的氛围，石油企业基层干部就必须要用正确的态度对待工作中的过失。何谓正确的态度呢？首先要有敢于承认过失的勇气，不能为了自己的脸面去找理由和借口、去文过饰非、扭曲事实，人无完人嘛，先贤圣人“闻过

6、则喜”，即使我们达不到这种境界，但总不能“闻过则怒”吧？有些干部认为，承认自己的过失会有损自己的形象、降低自己的威信，其实情况恰恰是相反的，员工的眼睛是雪亮的，你不承认不等于没有发生，按照心理学家的观点，大多数人对别人功绩（成绩）会逐渐淡忘，而对一个人产生的伤害和过失却久久不能释怀。如果一意孤行，听不进职工的正确建议，甚至把自己过失的原因推到职工身上。久而久之，员工就会对你处处设防、“敬而远之”了，在这种情形之下，你主管的工作如何开展、如何创新？“和谐”就更谈不上了！其次要虚心听取他人（当然包括员工）的正确意见，注意加强学习，及时修正自己的过失。“知之为知之，不知为不知，乃知

7、也摘要：作为国家特大型能源企业的胜利油田要想实现“打造世界一流，实现率先发展”的宏伟目标，不但要有一支优秀的员工队伍，还必须要有一支一流的优秀的干部队伍，而基层干部队伍是基石，也是先锋，他们除必须具备的一般素质外，笔者认为还要努力做到“德”正、要敢于念“过”、要努力做到“会用人”和工作上要做“强者”、在生活上要做“有心人”等五种基本的素质，才能胜任新时期工作的需要。　　关键词：石油企业；基层干部；基本素质　　：F272：A：1812-2485（2013）05-031-02　　在胜利油田，基层是指油田所属