2016年烹饪学校招聘计划

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1、精品文档2016年烹饪学校招聘计划范文　　一、财务科科长：1名，工资x--x元。　　一）岗位描述：　　1、全面主持部门日常工作;　　2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作;　　3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督;　　4、完成校领导交办的其他工作。　　二）基本要求：　　1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;　　2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先;　　3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相

2、关软件;　　4、具有较强团队管理，沟通协调能力。　　二、行政人事处主任：1名，工资x--x元。　　一）岗位描述：　　1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策；　　2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化；　　3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档2016年烹饪学校招聘计划范文　　一、财务科科长：1名，工资x--x元。　　一）岗位描述：　　1、全面主持部门日常工作;　　2、负责学校资金的预算

3、和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作;　　3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督;　　4、完成校领导交办的其他工作。　　二）基本要求：　　1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;　　2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先;　　3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件;　　4、具有较强团队管理，沟通协调能力。　　二、行政人事处主任：1名，工资x--x元。　　一）岗位描述：　　1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的

4、各类人力资源管理文件及政策；　　2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化；　　3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档　　4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；　　5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；　　6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关

5、分析报告；　　7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；　　二）基本要求：　　1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作；　　2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；　　3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；　　4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验；　　5、男女不限，大专以上学历，身体健康；　　6、有教育行业人力资源工作经验者优先2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档　　三、市场部主任：1名，工资x-

6、-x元，绩效另外计算。　　一）岗位描述：　　1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。　　2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。　　3、负责分配并监督业务拓展人员的日常工作，进行过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持服务，确保任务完成。　　4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。　　5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。　　6、学校外地招生点的建设与监督实施。　　7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。　　二）基本条件：　

7、　1、专科以上学历，男性，身体健康，有3年以上工作经验；　　2、良好的人际沟通能力，工作执行能力强及良好的团队合作精；神　　3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；　　4、有组织策划大型活动的经历，良好的服务意识，有教育行业渠道建设经验者优先。　　　　四、招生办主任：1名，工资x--x元，绩效另外计算。　　一）岗位描述：　　1、负责招生工作的策划、组织和实施、团队的培训和管理工作；　　2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的招生目标和招生管理体系；　　3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维

8、护；　　4、制定营销策略及招生政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行　　5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生计划。　　二）基本要求：　　1、专科以上学历，35岁以下，身体健康；　　2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳；　　3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销能力，有较强的语言表达和沟通能力；　　4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。　　五、宣传办主任：1名，工资x--x元。　　一）岗位描述：　　1、结