科技公司考勤管理制度

科技公司考勤管理制度

ID:21175946

大小:167.23 KB

页数:6页

时间:2018-10-20

科技公司考勤管理制度_第1页
科技公司考勤管理制度_第2页
科技公司考勤管理制度_第3页
科技公司考勤管理制度_第4页
科技公司考勤管理制度_第5页
资源描述:

《科技公司考勤管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、人事行政部—员工考勤管理制度(一)目的:为规范公司考勤管理,提高考勤工作效率及考勤数据的准确性。(二)适用范围郑州科谷科技有限公司全体员工(三)职责1、人事行政部负责考勤制度的制订、修订、执行与监督审查;2、各部门主管负责本部门人员考勤信息的审批、汇总、上报。(四)细则1、工作时间①公司全体人员实行标准工时制度,每周工作5天,每天7.5小时,工作时间如下表:项目时间打卡时间上午工作时间8:30-11:308:30以前午休时间11:30-13:00免打卡下午工作时间13:00-17:3017:30以后②本公司正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内,公司可根据工作任务随

2、时调配工作时间;③午餐及休息时间不计入工作时间;④因意外事件或突发情况,公司可根据具体情况调整工作时间。2、打卡规定①员工一天标准打卡次数为2次,分别为8:30以前和17:30以后,请各位同事不要重复打卡;②公司9#楼15层设置有门禁,在上下班和午休员工出入高峰期间设置20分钟常开便于员工出入,其他时间常闭;③公司考勤和门禁系统已经统一,各位同事请在上下班时在门禁处打卡;④公司为各位同事配发统一的IC胸卡,员工工作期间出入门禁可使用胸卡或者指纹,请各位同事注意妥善保管胸卡,出入时谨防陌生人尾随;⑤禁止代他人打卡,违者处罚代打者和被代打者。情节严重者将解除劳务合同;⑥门禁设

3、置有红外防夹功能,请各位同事不要长时间在门禁区域逗留。1、签卡规定①员工依规定上下班而未打卡者(例如忘记打卡、出差、请假等),必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签。方式如下:·用考勤补签单证明签卡;·员工因故不能上班而未能出勤的,需填写《员工请假/调休卡》。②考勤内容·迟到:在上班时间5分钟以后至60分钟(含)以内打卡上班的,按迟到记录考勤;超过一小时者,按旷工半日记录。·下班时间未到而提前离岗者,记录为早退。·工作时间未经领导批准离开工作岗位(超过1小时),即为擅离职守。迟到、早退或擅自离岗超过60分钟,或未经准假而不上班者,均为旷工。·空卡:员工非因公原因,上班期间

4、没有打卡者称为空卡,空卡次数不能超过3次/月。①签卡要求必须注明上下班时间及具体原因,有相关领导签字,否则按缺勤处理。②考勤处罚序号事件处罚备注1当月累计迟到20分钟内负激励5元2当月累计迟到21~30分钟内负激励10元3当月累计迟到31~45分钟内负激励20元全勤奖按0%发放4当月累计迟到46~60分钟内负激励30元5迟到、早退故意不打卡者按旷工1天处理6旷工1~4小时者按旷工半天负激励半天工资7每次旷工4小时(含)以上者,视为旷工一天负激励一天工资8连续旷工15天以上或年度累计超过30天解除劳动合同9早退者负激励1元/分钟10空卡超过3次者负激励5元/每增加一次11替

5、他人打卡者,代打者和被代打者均视为旷工一天负激励一天工资12替多人代打卡解除代打者劳务合同,被代打者负激励7天工资,部门经理负连带责任。1、考勤确认①考勤记录作为出勤及核算工资的依据;②每月1日12:00前人事行政部负责将员工上个月的出勤打卡情况反馈给部门主管,部门主管负责将员工的考勤信息发给每个员工进行确认;③员工对考勤信息有疑议时,需在1个工作日内到人事行政部进行核对或者补签;④人事行政部最终以员工的打卡记录和请假卡、补签卡作为核算考勤的依据,员工需对确认后的考勤信息核对签字,并留存人事行政部备案。2、请假程序①员工请假(包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休、

6、公出等)应提前到人事行政部领取并填写相应的表单,待相关人员签字完毕后方可休假;②员工未经批准擅自休假按旷工处理;③请假期间如需延长时间,须提前向权限领导申请,未获准超假时间作旷工处理;④请假必须员工本人申请并办理审批手续,紧急休假来不及事先请假的,需在上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人,休假后上班第一天内补齐请假手续,并向公司提供相关证明,短信请假无效;⑤年假、婚假、产假(及延长产假)、陪护假,需至少提前一周申请,经同意后,妥善安排好休假期间的工作,方可休假;⑥试用期员工累计请假时间不得超过三天。特殊原因请假时间超过规定者,由部门主管决定是否顺延试用期时间

7、或者解除劳动合同;⑦病假需提供有效的证明材料(市级以上医院),无证明则作事假处理;①婚假、产假和陪护假需提供结婚证、准生证(子女出生证明)方可休假,无证明则作事假处理;②员工请假资料分类存档,作为员工每月考勤参考资料及年度考核、评定奖惩依据之一。1、请假审批权限①公司审批请假由部门主管、部门经理、部门总监、人事行政总监、总经理分别负责;②请假审批流程:1天(含)内:当事人申请→直接主管审核→人事行政部总监备察→执行;2天(含)内:当事人申请→直接主管审核→部门经理审批→人事行政部总监审批→执行;3天(含)内:当事人申请→直接主

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。