健康科技投资管理有限公司考勤管理制度

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1、x健康科技投资管理有限公司考勤制度16第一章 总 则一、根据国家有关政策法规，并结合本公司实际情况，为规范公司员工假期理、工作考勤、严肃工作纪律、维护良好的工作秩序、保护员工的合法权益，特制定本规定。二、公司全体员工必须认真遵守考勤管理规定，严格履行考勤手续。本制度适用于公司全体员工。其它工时制：综合计算工时工作制、不定时工作制度等。根据工作需要，可执行综合或不定时工时制。实行不定时工作制的员工将在入职时在劳动合同中有特别说明。三、行政人事部主管考勤工作，负责贯彻本考勤规定、督促与检查各部门的执行情况。四、考勤记录作为每月工资发放及年度个人工作考评的参考依据。第二

2、章考勤管理一、标准工时制公司实行每周5天工作制，每周工作时间不超过40小时；工作时间为周一至周五。上班时间为每天上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。二、不定时工作制1、根据国家有关规定，公司对因工作性质的工作职责需要，其工作量无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工时制，实行不定时工作制的员工应在劳动合同中载明，并报经公司所在地劳动部门审批。162、公司对下列员工实行不定时工时（最终以劳动部门批准为准）：1）公司高管、副总级别以上级别管理人员2）公司所有销售人员和技术开发人员及后台工作人员3）后台工作人员，技术维修工程师和营销部及客情服务部人员

3、属特殊工时制三、程序1、公司实行上下班使用“钉钉”软件（以下简称“钉钉”）打卡制度，打卡时间作为员工考勤的依据。打卡时段为当日首次到岗和当日离开公司时间。2、因遗忘未按时打卡时，按照“钉钉”补卡流程进行审批补卡。3、因工作原因需外出办事需在“钉钉”上进行签到并在“钉钉”上进行申请出差或外勤报批。4、如员工因特殊原因需提前下班或晚到，应提前在“钉钉”审批项目中提交审批，经审批通过后方可执行，且应进行相应打卡。5、无故不打卡、又不办理有关审批手续者，按旷工计，旷工时间按考勤系统的记录为准。不同意使用“钉钉”者，视同不同意接受公司规章制度予以劝退或不聘请、或违纪解除劳动

4、关系处理。6、如遇“钉钉”故障无法正常打卡，请在行政人事部考勤表上手工填写上下班时间。7、如手机未携带导致无法打卡，可借用已到岗同事手机登陆“钉钉”进行打卡，但如未进行签到按旷工处理。16四、考勤管理1、每月考勤起止日期为：每月1日至当月最后一天。2、行政人事部按自然月进行考勤汇总，考勤冻结日一般为每月第三个工作日，若遇节假日需调整的，以行政人事部负责人通知为准。行政人事部负责人在考勤期结束的三个工作日内，将考勤汇总表分部门汇总并由员工及部门负责人确认后提交行政人事部。3、对于有迟到、早退、旷工、事假、病假和无打卡记录的缺勤员工，根据公司相关规定从当月薪酬中扣除相

5、关款项。4、员工在工作时间未经允许不得擅离岗位，因工作或私人需要短时外出需经直接上级批准，如时间超过三小时应在“钉钉”上提交相应审批申请。5、员工不得伪造考勤记录，部门负责人不得协助员工伪造虚假考勤记录，否则视为违纪，一经查实，伪造期间按照旷工处理，相关伪造者及参与者按照《奖惩管理制度》处理。6、迟到1)在公司规定的上班时间内未到岗者为迟到，迟到时间以打卡记录时间为准。2)每月不超过一次（含）10分钟（含）以内的迟到视为善意迟到，公司不予追究，出现第二次在10分钟内（含）算迟到,迟到一次扣20元；3)16正常上班时间超过10分钟，在30分钟未到达公司的视为迟到，迟

6、到一次扣20元；4）正常上班时间超过30分钟未到达公司的不能视为迟到，需要履行正常请假手续，为履行请假手续的，视为当日旷工。7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。8、早退1)在公司规定的下班时间内未办理任何请假或外出手续或未得到直接上级许可擅自提前离开工作单位者为早退，早退按旷工进行处理。2)早退时间以员工当日最后一次打卡记录为准。9、旷工1)未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。2)旷工一天将被予以扣除相当于2天的绩效奖

7、金，具体计算公式详见《薪酬福利管理制度》。3)年度内累计旷工达3天，公司将与其解除劳动合同关系，且无需给予任何补偿。第三章请假一、病假1、病假是指员工因患各种疾病需在工作日请假休养的假期。2、员工请病假，原则上应提前一天在“钉钉”16上提出申请。若因临时生病不能来上班，须于当天上班后半小时内由本人或亲友电话向直接上级请假，并应在到岗后的三个工作日内及时补办手续，否则以旷工视同。3、员工请2天（含）以内的病假，应在“钉钉”上提交病假申请，并传送医生诊断证明经直接上级审批抄送考勤人员备案；3日（含）以上5天（含）以下的病假，除直接上级审批外还须隔级领导审批，抄送考勤人

8、员备案；5