员工健康与安全管理

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1、员工健康与安全管理吉林大学商学院于桂兰主要内容员工健康管理劳动安全管理劳动卫生与职业病防治女职工劳动保护未成年工劳动保护员工援助计划员工健康管理健康管理：学术上的定义是指对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程，即对健康危险因素的检查监测（发现健康问题）→评价（认识健康问题）→干预（解决健康问题）循环的不断运行。企业的员工健康管理，提升员工的工作品质、效率与现场活力，降低医疗保险费用的负担，从而使企业和员工都更加健全地成长与发展。员工的健康问题四大类别职业病亚健康精神病过劳死员工健康管理体

2、系员工健康档案系统健康管理制度与管理系统员工健康帮助系统健康环境改进系统健康事故评估系统劳动安全管理所谓劳动安全，一般是指在劳动过程中防止中毒、触电、机械外伤、车辆、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动过程中的不安全因素有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的关系[1][1]http://www.anquan.com.cn/Wencui/guanli/zonghelw/200808/90122.html.2008不安全行为精神不集中麻痹大意好奇乱动。不佩

3、戴或不正确佩戴劳动防护用品使用不安全的工具不按规定的速度进行作业拆除安全装置在不安全处逗留不合理的配置、装载、混装等在狭窄或狭小的场所进行作业违反劳动纪律的行为加强劳动安全管理的措施加强安全教育①三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。②对特种人员的专门训练③经常性的安全教育建立健全安全生产责任制加强安全监督和检查加强作业现场安全管理强化工会在劳动安全管理中作用劳动卫生与职业病防治劳动卫生（laborhygiene），是指在劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病发生的防范。职业病，是指用人单位的劳动者

4、在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的种类根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的《职业病目录》为10类115种：（1）尘肺（2）职业性放射性疾病（3）职业中毒（4）物理因素所致职业病（5）生物因素所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病（8）职业性耳鼻喉口腔疾病（9）职业性肿瘤（10）其他职业病引起职业性的有害因素（1）生产过程中使用或生产的有害因素，如有毒物质（如铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常

5、小气候（如过高过低的温度、过高过低的气压），噪声、振动、微波、激光、X射线、γ射线等物理因素，以及细菌、霉菌、病毒等生物性因素等。（2）生产环境中的有害因素，如自然环境因素（高寒地区冬季露天作业时的严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与无毒作业混杂安排在一个车间所致的环境污染等。（3）劳动过程中的有害因素，如不合理的劳动组织及作业轮班制度，超重体力劳动，操作过度紧张，个别器官系统如视力过度紧张，不合理的生产过程所致环境污染等。构成职业病的四个条件要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：⑴患病

6、主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；⑵必须是在从事职业活动的过程中产生的；⑶必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；⑷必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。劳动卫生与职业病防治（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监护、危害控制咨询等（2）职业医学与环境医学的融合（3）职业中毒的预防：①根除毒物。②降低毒物浓度。③个体防护。④改进工艺、建筑布局。⑤安全卫生管理员工援助计划（EmployeeAssistantProgram，EAP）员工援助计划指由企业为其成员设置的一项系统的

7、、长期的服务项目，解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。如何实施员工援助计划EAP计划是一个全面的、系统的服务过程，包括发现、预防和解决问题的整个过程。内部EAP形式外部EAP形式一个完整的EAP都包含有组织调研、宣传推广、教育培训和心理咨询这四个方面：（1）专家调研（2）宣传推广（面）（3）教育培训（线）（4）心理咨询（点）女职工劳动保护女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。女职工劳动保护现状宁波市

8、非公有制企业总工会女职工部在2005年采用走访、召开座谈会、发放调查表等方法，对宁波市的非公有制企业进行了有关女职工特殊权益保障方面的抽样调查共涉及女职工4600人。调查显示：（1）孕期保护尚未到位（2）产期保护亟待加强（3）哺乳期待遇名存实亡（4）社会保险覆盖面低（5）工资低工作时间长未成年工劳动保护在我国，未成年