《关于进加强大学生村官工作的意见》提纲

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1、中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于进一步加强大学生村官工作的实施意见浙委办[2012]121号根据中央组织部、中央编委办、教育部、财政部、人力社保部、国家公务员局《关于印发<关于进一步加强大学生村官工作的意见>的通知》(组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，现就进一步加强大学生村官工作提出如下实施意见。一、明确目标规划紧紧围绕“为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才”的战略安排，积极稳妥推进大学生村官选聘工作，合理确定选聘规模，不断提高选聘质量，全省保持一半以上的行政村配备大学生村官，逐步实现“一村一名大学生村官”的目标。

2、二、改进选聘工作1.严格选聘标准。注重从源头上提升大学生村官队伍整体素质，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。选聘对象为30岁以下应届和往届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。2.创新选聘方式。采取公开选聘与择优选聘相结合的方式，增强选聘工作的针对性、实效性。确定一批省内外9重点高校，由学校负责择优推荐，经考核后直接聘用。3.完善选聘程序。大学生村官选聘工作一般每年集中安排一次。根据各地需求由省统一下达选聘计划。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选聘按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检

3、、考核、公示、聘用等程序实施。由我省选派参加“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”的本省高校毕业生，如本人自愿且具备选聘条件的，可任选本省生源地或本省服务地的一个岗位报考，直接通过考核方式予以聘用。三、规范管理考核1.明确工作职责。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。大学生村官要认真履行职责，参与村党组织、村委会的各项工作，在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等方面发挥积极作用。2.落实管理责任。大学生村官的管理工作由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇（街道）党（工）委直接管理

4、、村党组织协助实施。人事档案由县（市、区）人力社保部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。由乡镇（街道）与选聘人员签订聘用合同，合同期限一般为3年，试用期3个月。在聘期内，未经县（市、区）组织、人力社保部门批准自行离岗的，不享受离岗大学生村官相关政策，其村官工作经历9在报考公务员、事业单位及享受创业扶持时不予认同。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘。任满2个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。对于违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，要及时解聘。3.强化日常管理。乡镇（街道）党（工）委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作，联

5、村干部和村“两委”主要负责人也要切实担负起日常管理、指导和监督职责。建立大学生村官成长档案，记录大学生村官基本信息、工作计划、重点事项、履职情况、教育培训情况和评价记录等，作为大学生村官考核的重要依据。严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门和乡镇（街道）不得借用。经县（市、区）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇（街道）集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼，全年累计不超过2个月。各地可探索建立大学生村官交流制度，根据工作需要调整工作岗位，促进合理流动。4.规范考核制度。大学生村官考核工作由县(市、区)组织、人力社保部门负责，乡镇（街道）

6、党（工）委具体组织实施。考核采取组织评价与群众评议相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。对考核优秀的，重点跟踪培养；对年度考核不称职或连续两年基本称职的，解除聘用9关系。建立大学生村官劝退制度，对不适合在村工作的大学生村官，经乡镇（街道）党（工）委研究，报县（市、区）组织、人力社保部门批准后，可予以劝退。四、加强培养使用1.加强教育培训。将大学生村官培训纳入干部教育培训规划和农村实用人才培训计划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训。适应大学生村官

7、特点和岗位需求，灵活采取集中授课、现场教学、基地实践、网络学习等各种培训方式，开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训。省重点负责示范培训，市重点负责创业和拓展培训，县（市、区）重点负责岗前和日常培训，大学生村官培训列入各级党校主体班次，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。2.建立关爱机制。落实结对帮带和谈心谈话制度。每名县（市、区）领导班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官要有1名乡镇（街道）领导干部和1名村干部联系。乡镇（街道）党（工）委要定期开展谈心谈