劳动和社会保障法

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1、劳动与社会保障法谭金可abcjkt_2007@126.com2021/7/102本次教学计划一、自我介绍二、课程定位三、扩展分析四、劳动法的概念简介经济学博士、法学博士后，上海市晨光学者，华东政法大学副教授、硕士生导师？年-华东政法大学工作年-年UniversityofBritishColumbia留学年-年2014-20152013-2016攻读博士学位新疆支教博士后2021/7/104课程定位：问题引入一、劳动与社会保障法是什么？（案例故事引入）劳动关系认定工伤劳动仲裁劳动诉讼劳动监察社会保障救济二、这门课重要吗？有冷转热：社会法硕士点的单独设立（学界、学科

2、）国内劳动法（社会法）代表性高校北京大学、中国人民大学、西南政法大学、西北政法大学、华东政法大学、中国劳动关系学院武汉大学等国外劳动与社会保障法康奈尔大学产业与劳动关系学院人力资源管理、劳动经济、法律、组织行为到冲突解决等都是其关注的重点。三、有用吗？（社会现实）长三角地区劳动案件的增多四、你希望这门课如何上？欢迎多提宝贵意见！任课教师的角色定位师者传道、授业、解惑问题扩展（就业促进法）考研要不要考研？如何考研？(逆袭亦或者弯道超车？）考研考什么？考研选择：中外学位对比法律硕士法律硕士（法学）法学硕士考研选择：中外学位对比LLMJDLSAT(LawSchoolAd

3、missionTest,法学院入学考试)”JSDGlobalandEuropeanLabourLaw(AdvancedLL.M.)Labourlawisnolongerapurelynationalissue.KnowingandunderstandingtheglobalandEuropeandimensionsoflabourlawarethereforeessentialinthepracticeofeverylabourlawyer.DegreeMASTEROFLAWSLanguageENGLISH问题扩展二司法考试→国家统一法律资格考试司法考试要不要考？

4、考什么？所谓“老人老办法”，是指办法实施前已入学或者已取得相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生，或者高等学校非法学类专业本科及以上学历毕业生并具有法律专业知识的，也可以报名参加国家统一法律职业资格考试。问题扩展三公务员考试争议趋势问题扩展四：推荐书目开卷有益，推荐多读王全兴：《劳动法》法律出版社黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社另外会随机赠送一些书籍供大家选读2021/7/1020课程教学计划一、劳动法的基础理论二、劳动合同法三、劳动基准法四、劳动程序法五、社会保险法第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念法律规范的总称劳动法调整劳动

5、关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系二、劳动法的调整对象1、劳动关系社会关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。（1）含义（2）劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性（3）“劳动”特征职业劳动：作为谋生手段、相对固定在一定劳动岗位，义务劳动、无偿劳动排除受雇劳动，不同于自雇和劳务性劳动（加工承揽、技术咨询、

6、履行出版合同等）集体劳动：在雇主组织下（指挥或者指派），以雇主名义劳动从属性劳动：受雇主意志支配自由劳动：具有人身自由劳动关系的法律判断标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。判断双方是否为劳动关系主要依据主体标准：劳资双方的主体是否合法内容标准（从属性）：劳资双方的从属关系过程标准：劳动提供与

7、企业业务的相关性案例、劳动关系与民事关系一企业改造修建围墙，将其工程以全包方式包于甲某，甲临时找来部分民工做活，在此期间，民工王某被砖头砸伤。本案甲与企业之间有无劳动关系？依据什么赔偿？民工王某与包工头甲之间只是一个劳务关系，因此本案不能按照劳动法进行赔偿，而只能按民事损害来赔偿。用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。某餐馆因为扩大经营规模，要对门面重新进行装修，经人介绍，找了一个在美术学院的在校学生小张承揽该业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中规定，张某为甲方，个体餐馆为乙

8、方，乙方出