试论人力资源管理在企业管理中的应用.doc

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1、试论人力资源管理在企业管理中的应用内容摘要人力资源管理是超越人事管理的一种新思想与新观点。人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动。本文通过阐述人力资源管理的概念、分析企业管理在人力资源管理方面存在的问题，讨论了如何在企业管理中应用人力资源管理。AbstractHumanresourcemanagementisanewideaandnewviewpointbeyondpersonnelmanagement.Humanresourcemanagementisapersonnelmanagementactivitythatisguidedandcarried

2、outfromaneconomicpointofview.Thispaperdiscussestheconceptofhumanresourcemanagement,analyzestheexistingproblemsinhumanresourcemanagement,anddiscusseshowtoapplyhumanresourcemanagementinenterprisemanagement.关键词人力资源管理企业管理应用目录一、人力资源管理概念……………………………………………………………………1(一)人力资源的概念…………………………………………………

3、…………………1(二)人力资源管理的概念…………………………………………………………………1二、企业管理在人力资源管理方面存在的问…………………………………………………2(一)人力资源管理观念落后……………………………………………………………2(二)企业定员管理落后……………………………………………………………2(三)缺乏合理的薪酬制度和有效的员工激励机制………………………………………2(四)员工考评方法陈旧……………………………………………………………………2(五)对员工职业生涯管理没有足够重视…………………………………………………2三、人力资源管理在企业管理中的应

4、用…………………………………………………………2(一)更新观念，提高对人力资源重要性的认知…………………………………………2(二)引用先进合理的企业定员和定额管理方法…………………………………………3(三)建立合理的薪酬制度和激励机制…………………………………………………3(四)引入员工绩效考核机制………………………………………………………………3(五)关注员工的职业生涯管理……………………………………………………………4四、总结…………………………………………………………………………………………4参考文献………………………………………………………………………………5

5、毕业论文题目:试论人力资源管理在企业管理中的应用第4页共5页试论人力资源管理在企业管理中的应用人力资源管理是超越人事管理的一种新思想与新观点。人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标与成员发展的最大化。一、人力资源管理概念人力资源管理己成为目前企事业管理的重要内容，从理论到实践，从研究到教学，人力资源管理已受到政府、社会与管理界的空前重视。（一）人力资源的概念要了解人力资源管理的概念，必须首先了解人

6、力资源的概念。关于人力资源的解释，概括起来有三种比较有代表性的观点：第—种是较为传统的，把人力看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说是16岁以上的具有劳动能力的全部人口：第二种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；第三种观点是最近几年提出的，把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力，包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、性向潜能等因素的总和。第一种观点，是一种成年人口观。按照这种理解，就国家与地区性的人力资源开发与管理的重点来说，就是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量；就

7、企事业组织内部来说，人力资源开发与管理的重点是扩大人员队伍，增加人才储备：我国自解放到1985年前后的人力资源管理，基本上是在这种观点支配下进行的，企事业组织因此养了许多不该养的闲人。第二种观点，是在岗人员观。这种观点较第一种具有更为积极的意义，它已经认识到人口同时具有经济性与消费性的双重性。在这种观点的影响下，企业生产与经营必然是劳动密集型的，是一种工作效率低下的大锅饭运营模式。第三种观点，是人员素质观。按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工培养、促进、改进与作用发挥的过程。因此我们认为，所谓人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入