中小企业人力资源管理中激励问题研究

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1、.上海交通大学本科毕业论文中小企业人力资源管理中的激励问题研究学生：陈任康学号：713115350005专业：人力资源导师：徐建敏学校代码：10248上海交通大学网络教育学院二Ｏ一五年三月..毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位

2、论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：日期：..中小企业人力资源管理中的激励问题研究摘　要在市场经济发展速

3、度飞快的今天，企业的竞争说到底就是人才的竞争。自成立伊始，中小企业就在很大程度上采用了国际上先进的管理制度和方法，始终站在了企业改革大潮的前列。然而，由于历史的原因，很多员工的观念还没有随时代改变，不能够适应当前市场上和企业间的激烈竞争，对企业发展造成一定影响。公司的激励机制已不能满足企业发展的需要，因此，寻找企业特点的员工激励机制，成为企业管理者首先思考的首要问题，能否正确合理使用激励机制和手段是关系到企业存在和发展的关键问题，能极大程度地调动员工的工作热情和积极性，促进企业健康快速的发展。本文首先对

4、激励机制的相关概念、激励机制的内容进行系统分析；其次对中小企业员工激励机制现状、存在的问题进行深入分析，从而对员工激励方面提出改进对策和建议。关键词：中小企业、员工、激励机制..Studyonsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementincentiveproblemsABSTRACTIntoday'sfastdevelopingmarketeconomy,enterprisecompetitionisessentiallytalentco

5、mpetition.Sincethefounding,smallandmedium-sizedenterpriseislargelyadoptedtheinternationaladvancedmanagementsystemandmethods,alwaysstandintheforefrontoftheenterprisereformtide.However,duetohistoricalreasons,theideaofmanyemployeesalsodoesnotchangewithTheTi

6、mes,cannotadapttothecurrentmarketandfiercecompetitionbetweenenterprises,causecertaininfluencetotheenterprisedevelopment.Company'sincentivemechanismcannotmeettheneedsofthedevelopmentofenterprises,therefore,tofindthecharacteristicsoftheenterpriseemployees'

7、incentivesystemandbecometheprimaryproblemofenterprisemanagersthink,canreasonableuseofincentivemechanismandcorrectmethodsisrelatedtothekeyproblemsofenterpriseexistenceanddevelopment,cangreatlytomobilizestaff'sworkenthusiasmandinitiative,topromoteenterpris

8、ehealthyandrapiddevelopment.Thisarticlefirsttothecontentoftherelatedconceptofincentivemechanism,incentivemechanismsystemanalysis;Secondaboutthepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,in-