中共云南财经大学委员会文件

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1、中共云南财经大学委员会文件校发〔2016〕9号关于印发《云南财经大学“十三五”优秀人才引进实施办法（暂行）》的通知校属各单位：现将《云南财经大学“十三五”优秀人才引进实施办法（暂行）》印发你们，请遵照执行。附件：云南财经大学“十三五”优秀人才引进实施办法（暂行）中共云南财经大学委员会2016年7月22日-16-附件：云南财经大学“十三五”优秀人才引进实施办法（暂行）为全面实施人才强校战略，进一步提升人才培养、科学研究、学科专业建设和管理水平，吸引和汇聚更多具有国内外领先水平的优秀人才和优秀创新团队，优化人才队伍结构，推进高水平财经

2、大学建设，特制定本办法。第一章基本原则一、科学规划、按需引进。根据学校发展规划，紧紧围绕学科发展和师资队伍建设需要；坚持有利于提高教学科研水平，有利于促进学科专业建设与发展，有利于团队建设和人才培养。二、德才兼备、注重学术。引进人才应具有良好的思想政治素质，热爱高等教育事业；具有强烈事业心和责任感，团结协作，勇于创新；具有较好的学术水平和发展潜力，研究方向符合我校学科专业建设需要。三、突出重点、统筹兼顾。-16-整合资源，突出重点，增强人才引进工作的针对性，着力引进学校重点建设学科和急需发展的新兴学科、交叉学科的优秀人才，兼顾全面

3、充实其他学科建设亟需的教学科研骨干以及管理队伍。四、坚持标准，严格考核。坚持标准，公平、公正、公开、全面考核，确保引进人才的质量。引进人才按照协议实行期中考核和终期考核。第二章引进人才类型与领域一、全职引进人才类型1.学科顶尖人才（院士）岗位。特指两院院士的引进，采取院士+团队引进模式，引进目标是指在某一学科领域达到世界领先水平，并产生重大学术影响和实践应用价值。2.学科领军人才（首席教授）岗位。包括两类：A类为国家千人计划创新人才项目入选者、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者；B类为在学术研究上具有较高学术造诣，在国

4、内外有较大学术影响，能带领我校相关学科赶超国内先进水平的人才。3.学科带头人（特聘教授）岗位。在某一学科领域取得公认的学术成果，具有较好学术发展基础和潜力，在某一学科研究达到国内先进水平的学科带头人。4.青年学术骨干岗位。学术思想活跃，具有学术发展潜力，在本学科领域发表国内外有影响的学术论著，主持国家级项目，能促进本学科某一研究方向产生一定学术影响的青年学术骨干。-16-5.青年学术后备人才岗位。满足教学科研需要，学术成果在本学科某一研究方向具有一定影响力，具有良好发展潜力的新进优秀博士。二、柔性引进人才类型1.海外特聘教授岗位。

5、引进不能到我校全职工作，在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外专家，参与我校科学研究、学科建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。2.荣誉教授岗位：引进不能到我校全职工作，具有较高学术地位和影响力的专家，指导我校的学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。三、引进人才领域根据我校现有学科，引进人才领域主要包括应用经济学、工商管理、统计学、理论经济学、管理科学与工程、公共管理、数学、法学、马克思主义理论、计算机科学与技术、现代艺术设计等。如学科顶尖人才（院士）、学科领军人才（首席教授）以团队模式引进，

6、不局限于上述学科领域。第二章引进人才条件和任务一、学科顶尖人才（院士）岗位（一）入选条件两院院士；首次聘任年龄一般应在65周岁以下；身体健康，能够全职到我校从事科学研究工作。-16-（二）5年聘期内任务1.建成国家级创新团队；2.带领团队在某一学科领域取得具有国际领先水平的创新性研究成果和产生重大学术影响；3.主持完成国际重大合作或国家自然科学基金重大科研项目1项，或主持对国民经济发展有重大影响和实践应用价值课题，取得显著经济社会效益。二、学科领军人才（首席教授）岗位（一）入选条件首次聘任年龄一般应在55周岁以下；经国内同行专家评

7、估，具有完成我校学科领军人才（首席教授）岗位聘期任务的能力；身体健康，能够全职到我校从事教学科研工作。（二）5年聘期内任务1.学科平台建设任务（1）主持制定和实施本学科发展规划；（2）领衔主持申报国家级、省部级创新团队和研究基地，国家级和省部级一流学科、教育部人文社会科学研究基地，国家级教学质量工程项目和云南省重点实验室。2.科研成果任务（1）主持申报并获得国家自然科学基金、国家社会科学基金重大（重点）项目或教育部人文社科重大攻关项目1项，或主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金面上项目-16-，且完成1项；或获得国家级教学成

8、果奖。（2）在本学科权威学术期刊以云南财经大学署名发表学术论文3篇（独立作者、第一作者或通讯作者，下同）（学术刊物等级以同期云南财经大学制订标准为准，下同）；（3）领衔获得省部级教学成果二等奖以上或科研成果一等奖1项，或获得孙冶方经济学奖等政府认可