农民工工资拖欠应急预案

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1、重庆仁源工程建筑有限公司农民工工资拖欠应急预案编制：审核：批准：重庆仁源工程建筑有限公司福江香郡二期工程项目经理部2016年5月农民工工资拖欠应急预案为规范项目经理部农民工工资支付行为，预防和解决本项目经理部农民工工资拖欠问题、建立和完善农民工工资支付长效机制、保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规的规定，按照《重庆仁源工程建筑有限公司农民工工资发放监督管理暂行办法》的要求，结合我项目实际，制定本预案。一、应急组织机构及联系方式成立农民工工资拖欠应急工作领导小

2、组，全面负责拖欠农民工工资突发事件的应急处置工作，统一领导、部署、解决拖欠农民工工资突出问题，建立和完善项目部农民工工资发放监管流程。姓名职务手机黄化强组长（注：项目负责人）13635469066杜洪兵副组长（注：项目班子）13883680404李向东副组长（注：项目班子）15223174849严红春副组长（注：项目班子）18523022963邹维清组员（注：班组长负责人）17708336659李世奎组员（注：班组长负责人）13368412668全绍平监管员18983459669夏海波组员（注：班组负责人）15223077277廖礼平组员（注：班组负责人）15023

3、383013龚仕君组员（注：项目其他管理人员）15108323687二、监测与预警项目部按照《重庆仁源工程建筑有限公司农民工工资发放监督管理暂行办法》规定完善现场农民工各项日常管理工作。设立民管员负责劳务用工从入场到离场的全流程管理，完善规定手续，收集好相应资料，及时上报用工情况，做好与班组及工人的沟通合作，实时掌握好农民工用工动态。三、应急响应与处置程序（一）信息报告：发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在10分钟内上报领导小组，重特大事件应在20分钟内报告分公司领导小组。报告内容为：1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及有无伤

4、亡等情况。2、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。3、突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。（二）启动预案：拖欠农民工工资突发事件发生后，根据实际情况，由领导小组下令启动应急预案。（三）应急处置：各部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求公司领导小组给予指导和帮助。1、现场协调：处理突发事件时首先要认真听取群众诉求，了解事件真相，稳定群众情绪，避免矛盾的进一步激化，控制事态发展；要按实际情况，针对问题进行摸底清查，迅速展开

5、处理，与班组长和农民工进行面对面的协商，按相关法律和公司规定，做好宣传解释工作，劝导返回岗位，尽快恢复生产。2、启用班组履约保证金：经过摸排清查和当面协商调解，确实存在劳务班组长拖欠农民工工资现象的，要责令劳务班组长立即改正，第一时间支付拖欠工资，必要时启用劳务班组长履约保证金，优先保证农民工拖欠工资发放，并要求劳务班组长5日内将动用的履约保证金补缴到位。3、项目部垫付：在劳务班组长拒不执行拖欠工资发放同时履约保证金不足的情形下，项目部应将突发事件上报公司，并按相应流程先行垫付所欠农民工工资，及时平息事态，财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。垫付的资金以分包方结算

6、的工程量为限，并在工程款里面及时扣回垫付资金。4、启用公司农民工保障金：劳动保障行政部门介入后，由劳动保障行政部门从公司农民工保障金账户中划拨相应款项发放到民工手中，解决农民工工资拖欠。责令劳务班组长在10日内将启用的保障金补缴到位。5、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化，对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。四、后期处置（一）拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督工作，尽快恢复生产秩序，完善劳务用工管理，及时向分公司领导小组报告后期处置工作进展情况。由公司工程处在

7、分包商合同履约考评中对发生拖欠农民工工资突发事件的劳务分包商做出相应考核记录。（二）拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行上报。（三）项目领导小组要在事件结束后的10个工作日内向公司领导小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件项目的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、进度、形象影响评估等。（四）项目领导小组在事件结束的10个工作日内向区劳动保障行政部门和建设行政主管部门提交处置报告，反馈处置情况，及时完善事件处理记录。（五）