工作难找迫不得已？三大原因让学生频毁约（图）（三）

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1、工作难找迫不得已？三大原因让学生频毁约（图）（三）工作难找迫不得已？三大原因让学生频毁约（图）（三）　　　　3、大学生就业毁约现象调查·反对声音　　在对大学生毁约行业表示理解的同时，不少人士同时指出：大学生毁约要把持一个度。不论是为了追求更好的发展，还是为了自由，也意味着责任，都要遵守秩序。我们谈毁约有理、谈年轻、谈责任、谈自由，目的是希望大学生们有一个平和的心态，再次踏上就业之路时，不至于误打误撞，头破血流。　　在调查中，记者看到，为了获取自己满意的工作，大学毕业生“四下撒网”的例子比比皆是。然而，很多大学

2、生迫于就业压力等多种原因，心态并不成熟，有“宁可错杀也不放过”的心理，导致不够理性的签约行为发生。　　有企业界人士指出，目前大学生找工过程中，一旦出现薪金高低悬殊较大、工作内容不合本意、个人发展空间受限等问题接踵而至时，现实与期望的差距就促使大学生“这山望着那山高”。如果说不断调整自身定位，变毁约为解决矛盾的手段是一种可取方式，是对自己未来发展的一种负责态度，但毁约过频并不利于大学生今后的成长。而有法律界专家也指出，如果说诚信属于道德范畴，而契约是一种法律规范的话，那么大学生毁约应是有条件的，毁约同时也将承担

3、一定法律责任。　　广州易春秋律师事务所律师刘尚中提醒大学毕业生，毁约对大学生来说并不是好事，在投身社会之前做的第一件事不应该是“毁约”，这对大学生今后人生观、价值观、职业道德观的树立都会造成不好的影响。　　广东省人才研究所副所长袁兆亿认为，大学生毁约也要为自己的选择付出相应的代价。破坏契约的行为本身不是一件光彩的事。　　他说，我们可以想象得到，如果在一个非常注重信用记录的社会里，假如一个大学生在找工作之前毁过四五次约，你看是否还有企业敢聘请这样的大学生？因此，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是陪上了一笔违约

4、金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。　　广东商学院院长吴家清：毁约现象是大学生就业观念和就业心态的反映，这是一个正常的情况，与就业形势和就业市场呈“灰”、“白”密切相关。学校只能通过严格把关和批评教育的方式约束学生，但更重要的是社会进步、制度完善，让学生为他的失信行为付出相应代价，从而重视契约的作用。　　中山大学就业指导中心黎老师：我认为高校不能鼓励大学生随便毁约，而应严格把关，它看成是诚信教育需要加强的工作。同时对学生提出的每个解约要求都给予重视和研究探讨，最后再作决定。　　暨南大学就业指导中心主任陈晓明：

5、诚信教育是大方向。学校要严格把关，按照教育部门要求，既要维护学生权益，也要维护用人单位的权益。　　学校要通过大量的诚信思想教育，让学生明白违约不仅影响到学生自身的形象，更重要的是影响了整个学校的形象，对将来师弟师妹找工作是十分不利的。　　“在目前的就业形势下，通过学校的制度来约束学生毁约行为是很难起效果的。”广东商学院院长吴家清表示，更重要的是社会进步、法制完善，如果国家能够从制度、机制层面上对大学生毁约进行立法，通过法制轨道、立法处理，大学生随意毁约的现象应该会减少。但为此付出这么高的成本似乎没有必要。　　

6、中山大学就业指导中心黎老师则认为，如果社会在人事招聘上作出一些结构调整可能会大大减少学生毁约率。据称，目前大学生因考上公务员而毁约占大多数。据了解，由于公务员招聘最后确定的时间太迟，而大部分学生都对自己能否考上不具信心，为了“保底”，他们做好“两手”准备，早早就签了一家公司，考上公务员了就毁约，没考上就乖乖地到签约的公司报到，所以公务员录取结果公布之时，也是学校毁约率也呈飙升状态。黎老师表示，如果公务员考试能够在大学毕业生第一个招聘阶段就完成的话，学生毁约现象应该会大大减少。　　“我十分认可当今大学生的市场意

7、识与自主能力，但也对大学生空前强盛的浮躁心态表示担忧。在记者的网上调查中，在上海开公司做老板的谭涌健指出，随着大学生毁约现象的日渐增多，各地高校和用人单位都采取了一些惩戒失信行为的具体规定和做法，然而事实上这些措施并没有起到”根治“作用，因为缺乏诚信并不是造成毁约的主要因素。而据复旦大学等高校所作的一项毕业生调查显示，有八成的毕业生是因为缺乏对单位的了解和自己定位不清毁约，其主要原因在于学生缺乏职业规划。广州某知名服装人士行政主任孙小姐认为，导致大学生频频毁约的原因在于大学生浮躁的心态。　　信息时报·黎华杨启

8、蒙吴远李珍[1][2][3]