浅析无固定期限劳动合同

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1、浅析无固定期限劳动合同：新《劳动合同法》以公权介入的方式，对无固定期限劳动合同做了规定，以期解决劳动合同短期化的问题，实现稳定和谐的劳资关系，文章拟从无固定期限劳动合同的发展进程以及《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较出发，探讨无固定期限劳动合同的利好和需要完善的立法建议。　　关键词；界定；比较；误区；问题与建议　　：978—7—80736—771—0(2011)04—157—03　　　　《劳动合同法》出台以后，引起了社会各界的广泛关注和激烈讨论。其中争论最激烈的部分之一是无固定期限劳动合同。最近

2、几年的“裁员”事件都或多或少地牵涉到无固定期限劳动合同。所以，通过对无固定期限劳动合同的分析和解释，使人们认清本质，对于消除矛盾和认识上的偏差，建设和谐稳定的劳动关系具有重要意义。　　一、无固定期限劳动合同的界定　　(一)无固定期限劳动合同的概念　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，无固定期限劳动合同没有明确规定劳动合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定条件或者双方协商一致的情况下，劳动关系才可终止。　　(二

3、)无固定期限劳动合同的特征　　(1)无固定期限劳动合同是劳动关系规范方式的转变。　　19世纪后期，欧洲各国为了稳定劳动关系，降低失业率，确保社会安定，劳动立法纷纷出台，无固定期限劳动合同应运而生，并在国内外用工形式中逐步占据主导地位。从固定期限劳动合同转向无固定期限劳动合同似乎只是合同期限的变化。其实，固定期限劳动合同是将劳动关系理解为双方地位平等且信息对称，劳动合同仅是普通合同的一种形式，双方的地位平等，实行充分的意思自治，受民法规范的调整。订立固定期限的合同被看成是尊重劳资双方意思的表现，双方的关系纯属私法调

4、整的范围。然而，雇主和劳动者的地位其实是不平等的，雇主在经济地位和政治地位对明显的高于单个个人的劳动者，无固定期限劳动合同正是尊重了劳资双方地位不平等和信息不对称的现实，以公法介入的方式对劳资关系进行调整，以达到平衡劳资双方利益和保护劳动者的双重目的。　　(2)无固定期限劳动合同更有利于劳动者权益的保护。　　无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同相比，从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利。尤其是就防止用人单位在用完劳动者的“黄金年龄”后就不在雇佣劳动者来说更加的有效，这样就可以防止劳动者的贡献由少数

5、的企业享有而成本由整个社会承担的不公正现象的发生。所以，许多国家和地区在立法把无固定期限劳动合同置于固定期限劳动合同之上，就是出于这样的考虑。具体做法主要是以下几种：①对固定期限劳动合同只有在一定条件下才可适用，而对无固定期限劳动合同则不规定可适用的条件，仅规定应适用的条件。例如，我国台湾地区规定，临时性、短期性季节性及特定性工作是固定期限劳动契约，有继续性工作应为无固定期限劳动契约。②对固定期限劳动合同的最长期限和续订做限制性规定，即续订不得超过一定的期限和次数，以免劳动者的“黄金年龄”被某个用人单位定期并连续

6、的过多或者全部使用。例如，德国规定，固定期限劳动合同最长的期限不得超过5年，而且只能续期一次。③规定无固定期限劳动合同在未征得劳动者同意的前提下不得单方变更为固定期限劳动合同。　　二、《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较　　《劳动法》和《劳动合同法》中均有对无固定期限劳动合同的规定，可以说《劳动合同法》只是《劳动法》的解释法，是在《劳动法》确立的调整劳动关系的市场经济条件下，国家用公权力的方式对劳动关系的进一步介入。《劳动合同法》在推进无固定期限劳动合同方面更加收紧了《劳动法》在这一方面的规定，采

7、用三方面的收紧措施，即：强制续签制度，禁止约定终止条件制度、收紧法定解除制度。　　(一)强制续签制度。对原《劳动法》的范围进行了修改，一是扩大了签约范围，变10年工龄一种情形为工龄、次数及初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立三种情形，即连续工作满十年，连续订立两次固定期限劳动合同无法律规定的例外情形及初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同，连续工作满十：新《劳动合同法》以公权介入的方式，对无固定期限劳动合同做了规定，以期解决劳动合同短期化的问题，实现稳定和谐的劳资关系，文章拟从无固定期限劳动合同的发

8、展进程以及《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较出发，探讨无固定期限劳动合同的利好和需要完善的立法建议。　　关键词；界定；比较；误区；问题与建议　　：978—7—80736—771—0(2011)04—157—03　　　　《劳动合同法》出台以后，引起了社会各界的广泛关注和激烈讨论。其中争论最激烈的部分之一是无固定期限劳动合同。最近几年的“裁员”事件都或多或少