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时间:2018-10-19
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1、一线高手如何在二线少走弯路 一线企业的高手,在二线企业失足,这实在不是什么新鲜话题。 TCL吴士宏、方正数码李汉生、用友软件何经华这些从**祠里信手拈来的名单,赫赫在目,至今让一线企业的高级职业经理人心有余悸。 但自从打工皇帝唐骏先生出版《我的成功可以复制》一书之后,一线高手们备受鼓舞,开始心旌摇曳,蠢蠢欲动了。 再加上大批二线企业(尤其是一些中小型民营企业)求贤若渴,祭出高官厚禄、香车美女、股权激励等撒手锏,一线企业的高手们,终于禁不住诱惑,扑通通地跳了进来。 遗憾的是,我们看到的结局依然没有什么大的改变:这些跳下海的高手,劈波斩浪的本领顿失,取而代之的功夫只有潜泳。至于能潜多
2、久呢?就像小品《火炬手》宋丹丹所说:那得看救生员啥时捞他。 看来,老话题不妨还是要用新视角去翻炒一下,让一线高手们明白:成功是很难复制的。 本系列共分上下两篇,以时间序列纵向展开。中心只有一个:让一线高手(包括准高手、假高手以及未来的高手)少走弯路,不走死路。 当然,你也不要据此认为,这篇文章的阅读对象只能是一线企业的朋友。你如果不幸土生土长在二线企业,你的老板一时半会儿不知被谁忽悠了,突然心血来潮,要引进一线高手,把你们统统打入冷宫,难道你的私心里就不想使个绊子,或者下些蒙汗**,让这些一线高手死得更壮烈一些? 淮南的橘子,香甜可口,但一到淮北,却成了味同嚼蜡的枳。为什么这样呢?
3、古人晏子说得精辟:水土异也! 很多一线舞台的角儿,叱咤风云,威名远扬,但到了二线企业的舞台上,连龙套都跑不好。以至于很多二线企业老板,不住地摇头:空有名头、不过如此 这又是为什么呢?还是水土异也! 一方水土不仅养一方瓜果,一方水土更养一方人! 不同水土上的人,由于环境不同、生存方式不同、地理气候不同,人的性格、生活方式、思想观念、行为习惯也就随之不同。新疆的小姑娘个个能歌善舞,上海的小姑娘个个能说善辩,这都是当地特有的水土养育的结果。 一线企业是强大者(一般是行业的寡头),水土肥沃;二线企业是弱小者(一般是市场跟随者或立基者),水土贫瘠。肥瘦差距之大,有如天壤之别,自然养育出迥然
4、不同的两方人。 差异一:规范文化与草根文化 一线企业是在规范中不断发展,形成了较为完备的管理体系,在计划、组织、指挥、协调和控制等职能方面,都有清清楚楚的游戏规则和明明白白的管理措施。 一线企业最典型的特点是化字满天飞。比如:决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化即便是个傻瓜,也知道自己该干什么,或者不该干什么。 二线企业则是在发展中不断规范,没有什么标准化之类的化,有的只是五化模糊化、混沌化、草根化、江湖化,最后出神入化你该做什么不该做什么,自己去拿捏、自己去揣摩。 行文至此,你千万不可以认为一线企业就比二线企
5、业高级,更不要认为一线企业的人才比二线企业的人才高等。一线企业的人,往往只知道照章办事,循规蹈矩,一旦没有标准,就不知天方地圆、天高地厚,渐渐就傻瓜化、机械化以至于退化。而二线企业的人,科学性不强,但艺术性极高,于无形之中,练就审时度势、进退自如、宽严相济、轻裘缓带、空灵飘逸等中国功夫。 常见的情形:一线高手到了二线企业,总是感叹杂乱无章,一团糟,没有标准、没有方向,不知自己在哪里,也不知将要到哪里去,云里雾里、稀里糊涂。当然,这些高手也惊叹和奇怪这些二线企业居然没有垮掉,因为按照一线企业的标准,这些企业起码应该死八百回了。 常见的结局是:一线高手落个游手好闲(该干的没有干)、不务正业
6、(不该干的干了)的骂名,很快被晾在了一边,坐上冷板凳。第3页 一位一线企业的营销高手曾经发出这样的感叹:进入二线企业之后,老总下达任务命令时,总是用拿下这个词,这个市场要一年内拿下,这个客户要一个月内拿下,从来不说占有率、利润率等等各种考核,一个词就涵盖了营销的所有目标,简直是太深奥了! 一位二线企业老板也曾经讥讽:没有SOP(标准操作流程),你难道就不会走路、吃饭? 画外音:这些来自一线的高手,永远有一道坎很难跨越做事情不难,但搞明白该做什么事情实在太困难了。 差异二:外脑与内脑 一线企业内外资源之配置,只能用武装到牙齿来形容。 表现包括:第一,内部分工细致,每个领域都有专业
7、分工,部门设置叠床架屋,臃肿得可以参加相扑比赛;第二,外部的协力资源豪华奢侈,仅以营销部门为例,4A广告公司(一般是一个品牌一家)、专业媒体计划公司、专业零售市场研究公司、地面推广执行公司、专案市场研究公司、促销设计公司应有尽有,包罗万象。 二线企业的内部组织短小精悍,一般是直线职能制,老板甚至集众部门经理于一身;至于外部资源,几近于无。一家年销售四五十亿元的二线方便面企业,拍摄广告片居然舍不得请广告公司做策划,老板直
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