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时间:2017-11-14
《2012年相关福利待遇调整方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2012年相关福利待遇调整方案为了更好、更快的扩大我司的生产团队,也结合目前的市场行情,特针对2011年的相关福利待遇提出以下调整,具体如下:工龄奖1.凡是当年四月底之前入厂的计件员工工作至当年年底正常放假,可享受全年工资4%的福利作为工龄奖,如在公司工作的第二年享受5%,以此类推,最高为8%。员工工龄奖具体发放时间为当年年底也工资一并发放。车费补贴2.凡正月底之前入厂的所有计件员工,均可享受车费补贴300元。当年的10月1日发放。(以上两条福利待遇享受的条件是:员工中途不得离职,或者中途离职后返厂的,还有请长假
2、的,间歇旷工和迟到严重现象者,均不在享受福利待遇范围以内)组长、质检的工资待遇(按业绩评比发放)组长:底薪1000元/月+10%的提成=每月工资(注:其中提成1%为质量考核,1%为产量考核)质检:底薪900元/月+5%的提成=每月工资(注:其中提成0.5%为质量考核,0.5%为产量考核)关于停工、待料补贴公司若因原辅材料不到位而造成整组停工的,公司将给予每人每天50元的生活补贴,从停工第四天算起,直到生产上线为止。工价增幅针对目前市场行情,公司领导也考虑到目前的消费水平,公司本着以人为本的发展方针,对工价将以20
3、11年的工价为基准,2012年的工价在2011年工价的基础上增加5%~10%作为增幅工价。满勤奖、生活补贴为了提高员工的上班积极性,公司除给予全勤奖100元补贴外,另增设生活补贴100元/月,但必须出勤全月正常工作的方可享受此补贴。后道总检1.制定每日目标产量+业绩考核。(注:底薪2300元/月+质量200元+产量200元=每月工资)2.底薪+计件中烫1.全计件(工价按照目前市场行情)2.由组上承担(公司按百分比给予组上作为活动工价)
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