2012年相关福利待遇调整方案

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1、2012年相关福利待遇调整方案为了更好、更快的扩大我司的生产团队，也结合目前的市场行情，特针对2011年的相关福利待遇提出以下调整，具体如下：工龄奖1.凡是当年四月底之前入厂的计件员工工作至当年年底正常放假，可享受全年工资4%的福利作为工龄奖，如在公司工作的第二年享受5%，以此类推，最高为8%。员工工龄奖具体发放时间为当年年底也工资一并发放。车费补贴2．凡正月底之前入厂的所有计件员工，均可享受车费补贴300元。当年的10月1日发放。（以上两条福利待遇享受的条件是：员工中途不得离职，或者中途离职后返厂的，还有请长假

2、的，间歇旷工和迟到严重现象者，均不在享受福利待遇范围以内）组长、质检的工资待遇（按业绩评比发放）组长：底薪1000元/月+10%的提成=每月工资（注：其中提成1%为质量考核，1%为产量考核）质检：底薪900元/月+5%的提成=每月工资（注：其中提成0.5%为质量考核，0.5%为产量考核）关于停工、待料补贴公司若因原辅材料不到位而造成整组停工的，公司将给予每人每天50元的生活补贴，从停工第四天算起，直到生产上线为止。工价增幅针对目前市场行情，公司领导也考虑到目前的消费水平，公司本着以人为本的发展方针，对工价将以20

3、11年的工价为基准，2012年的工价在2011年工价的基础上增加5%~10%作为增幅工价。满勤奖、生活补贴为了提高员工的上班积极性，公司除给予全勤奖100元补贴外，另增设生活补贴100元/月，但必须出勤全月正常工作的方可享受此补贴。后道总检1.制定每日目标产量+业绩考核。（注：底薪2300元/月+质量200元+产量200元=每月工资）2.底薪+计件中烫1.全计件（工价按照目前市场行情）2.由组上承担（公司按百分比给予组上作为活动工价）