经典2014执法局副局长个人对照检查材料范文

经典2014执法局副局长个人对照检查材料范文

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1、经典2014执法局副局长个人对照检查材料范文根据县党的群众路线教育实践活动办公室要求和督导组的工作安排,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求,本人通过学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神对照“三严三实”的要求,立践立行,认真学习、查摆、剖析、整改和批评与自我批评,针对思想认识问题和作风之弊、行为之垢,彻底开展大排查、大检修、大扫除着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施,现就对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律情况政治纪律就是政治行为规范,包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律和行政纪律、工作纪律等。就是要自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致,热爱祖国、热爱人民,以党章为

2、准绳,树立政治意识、大局全局意识,不折不扣地抓好上级党委重大决策部署在各项工作中的坚决贯彻落实。我局党组高度重视思想政治建设,把坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路作为头等大事来抓,贯彻落实上级党委精神,对中央和省委、市委、县委的各项重大决策部署,对习近平总书记的每一次重要讲话,班子都在第一时间组织全体干部职工传达学习,并结合单位工作实际,研宄制定和实施贯彻落实的具体举措。作为班子成员之一,我坚决贯彻执行局党组各项工作决定与安排,认真履职,和班子成员一道在党组领导下,认真履行自己的职责,较好完成了工作任务,取得了一定的成绩。总之,能始终在政治上、思想上、行动上与中央

3、和省委、市委、县委保持高度一致,能认真执行党的方针路线政策、坚决贯彻落实重大决策部署。二、贯彻中央八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况真心坚决拥护贯彻中央“八项规定”、省委改进工作作风三十条。自教育实践活动开展以来,我局基本没有公务接待事情发生,本人自任城管执法局副局长以来,也从来没有用公款接待过任何人,基本不存在职务消费,大大减少了人情消费,公车运行费用明显降低,不存在公务出国的情况,本人的办公用房严格执行上级的规定,如实上报了本人住房情况,没有违规建房、购房等。家属是全柴一名普通工人,不从事任何经营活动,本人没有利用职务之便为家属提供任何帮助,小孩在外地上大学

4、,身边工作人员也没有任何违纪违规的行为。本人现在在单位分管查处违法建设工作,每天基本和执法队员战斗在一线,深入了解基层的真实情况,能够研究问题、为同志们解决困难、指导工作,同时多同群众座谈,多同中层干部谈心,多商量讨论,多解剖典型。通过走访、座谈、恳谈等获取了大量的来自基层的第一手情况和资料,为我们查处违法建设积累了宝贵的经验。群众路线教育实践活动是加强和改进作风建设的重要契机,城管工作在当前是一项非常艰苦的工作,得不到群众的理解和支持,所以我们要改变观念,切实转变工作作风。一是要转变领导作风。转变党风政风的关键是要首先转变领导作风。在我们城管执法局,领导作风就是我们每一名干部

5、作风,也包括机关作风。每个机关干部,要提素质、提能力、提精神、提作风,充分发挥好参谋助手作用,正确领会领导意图,实现领导决心,切实增强工作责任心和执行力,以优良的作风影响和带动一线执法队员,推进工作落实。二是要转变工作作风。换句话来说,就是要真抓实干,履行职责,搞好服务。另外,本人从未在各种类型私人会所吃喝玩乐,更未接受并持有过私人会所的会员卡;并郑重承诺,自觉接受党组织和人民群众监督,今后也绝不会有相关违规违纪行为发生。为切实找准问题,本人把个人自查与开门整风、“面对面”与“背靠背”等结合起来,广泛征求了各方意见。针对收集到的各种意见和建议,逐一对号入座、对症自查对自己和分管

6、工作在“四风”问题上进行了梳理归纳。(一)形式主义方本人在城市管理中执行不力、被动应付。有时对上级决策部署和工作要求执行不力,落实不好;有的不是认真干事,而是应付了事,只求过得去,不求过得硬,满足于一般化,有时被动应付而不主动作为。本人在分管市容管理期间,习惯突击、不重长效。工作中存在重突击整治、轻常态管理、重治标轻治本、头痛医头、脚痛医脚”现象,缺乏长效管理意识和工作机制。比如在重要会议、重要接待、文明指数测评等时期,习惯于突击整治,严格管控,而平时则要求不严,标准不高,因而时常出现反弹回潮现象,反复陷入紧、二松、三重来”的怪关心“面子”多、注重“里子少,易管的都愿管,难管的

7、都不愿管。比如对主街干道、繁华商业区、等下的功夫大、花的精力多,而对背街小巷、城乡结合部等区域管理则重视不够。(二)官僚主义方面主要是管理队伍不够大胆、队伍建设抓的不够紧等。平时和全体队员每一个人的面对面交流、沟通、联系不够,工作方法还比较单一,大胆管理不够。在具体工作标准上要求过高、过严,下任务压担子多、教方法出点子和激励少,关心大家的身体生活困难和“拉家常”不够,以为工作时要“不讲原因条件过程,只看工作结果效果”,对执法队员的工作难度和辛苦程度包容理解不够、不充分,作为分管领导呼吁不够、

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