人事教育科岗位职责

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1、人事教育科岗位职责文章来　　源初中教师网w9　　1　　　　　　人事教育科岗位职责　　（一）人事教育科科长岗位职责人事教育科岗位职责文章来　　源初中教师网w9　　1　　　　　　人事教育科岗位职责　　（一）人事教育科科长岗位职责1、严格按照有关文件规定制定全校各类人员的编制和人员计划，办理人事调配手续。2、认真贯彻执行国家劳动工资政策，编制劳动工资计划，审查加班加点工资。3、严格按照有关文件规定办理教职工退休、退职手续，严格执行国家养老保险制度。4、按照有关文件规定实事求是的搞好专业技术评聘及工人考工定级工作。5、加强职工考勤管理，严格学校的作息时间制度，切实加强职工年终考核工作，会同

2、有关部门做好教职工的奖惩。6、协调本科室各项工作，对人事教育科人员的工作进行检查、指导。7、制定教职工进修制度，组织教师进修学习。8、认真接待有关人事、工资方面的来访。9、完成校领导交办的其他工作。（二）人事教育科干事岗位职责1、在科长的领导下认真执行国家人事管理及劳动工资政策，制定劳动人事及工资计划。2、掌握全校教职工的标准工资、津贴、工资总额奖金和福利补助费的支付，审查加班加点工资。3、认真准确的填报劳动工资、人事、统计报表并督促各科室填写各类统计台帐。4、认真管理使用人事档案，严格执行档案管理使用制度，严守档案保密制度。5、办理教职工因工伤残、死亡和病故丧葬费及遗属生活待遇手

3、续。6、负责教职工考勤管理。7、完成科长交办的其他工作。三、人事教育科主要工作制度（一）人事管理制度1、认真执行国家人事管理制度及有关文件精神。严格遵守学校的各项规章制度。2、选拔任用干部必须充分走群众路线，坚持”公正公开，任人为贤”的原则，严格考察，按规定程序办事。3、录用干部必须坚持干部标准，结合学校的实际情况、根据工作需要，通过正常手续，择优录用。4、招收新工人必须经过就业前培训，并且具备高中以上（含职业高中）文化程度，经德、智、体等方面的全面考核，择优录用，实行全民合同制。5、因工作需要从外单位调入干部(包括教师)和工人，须经过校务会初步筛选确定后人事教育科即可进行考察了解

4、。最后共同提出采用与否的意见，提交校务会集体同意后，报请上级部门批准。6、调出干部和工人，由本人提出申请，本科室领导同意报人事教育科，由人事教育科提交校务会讨论决定，同时报厅人事教育处备案。7、校内职工岗位调整，由人事教育科与有关处室协商后提出意见，报校务会讨论决定。8、从外市调入干部和工人，要严格控制，除教学人员外一般不从外地调入。（二）人事档案管理使用制度1、人事档案必须由人事教育科指派专人管理使用。2、人事档案管理人员在人事档案管理与使用过程中必须遵循”认真细致，严格保密”的原则。3、人事档案管理人员要将应归档材料每月归档一次、每半年整理装订一次。4、认真执行档案查阅制度，人

5、事档案原则上不借出、如果有特殊情况必须借出，应由校长批准后方可。5、查阅人事档案必须由人事教育科同意、主管校长批准方可查阅。6、阅档人员查阅档案时不准圈划、涂改、折叠、勾抹、撕页和污染档案。7、人事档案管理人员必须对人事档案的查阅、使用情况进行严格登记管理。8、人事档案管理人员必须了解所藏档案的详细情况，并及时建立目录索引以便查阅。（三）教育培训管理暂行办法第一章总则第1条　为加强学校教育和培训工作，全校教师的整体素质，保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应学校飞速发展对人才的需求，特制定本暂行办法。第2条　继续教育、进修培训的对象：全校在编和聘用制教师，重点是具有高、中级专业技术

6、职务的中青年业务骨干和学科带头人以及高、中级管理干部。第3条　继续教育、进修培训的任务：是使受教育者的知识及技能不断得到更新、补充和扩展，完善知识结构，提高业务、管理水平、创新能力及综合素质。第4条　继续教育、进修培训的内容：面向经济社会和现代科学技术的发展需要，密切结合学校知识创新重大目标，学习内容应强调专业性、实用性和超前性，使各类人员学习和掌握相关的新理论、新技术、新方法、新信息。第5条　继续教育、进修培训以在职学习为主，同时保证必要的脱产进修时间。采取学历学位教育、专业技能培训、短期培训、进修、讲座等多种方式进行。第二章继续教育分类、费用第6条学校鼓励和支持本科学历的教师在

7、职攻读硕士学位，在校内任课安排和学习时间上给予一定的照顾。获得学位后学校将承担一定费用。第7条学校鼓励具有大专以下学历人员在职进修与本岗位工作相关专业的本科学历。原则上进修本科及以下（含本科）学历教育不报销学费。第8条学校鼓励各教研室举办专业技术讲座，及时了解科技前沿的发展态势。视讲座的规模和影响范围，学校将给予资助。第三章申报、审批与执行第9条各部门按要求负责申报当年度各类教育培训计划，人事科负责预审汇总，报校长批准，制定学校年度培训计划。第10条列入学校培训计划的