投稿论文格式

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观投稿论文格式篇一：论文投稿格式要求　　论文投稿格式要求　　为便于检索，规范出版，敬请作者向本刊投学术论文作品时遵照以下格式：　　1．标题：一般不超过20个汉字（副标题除外）。　　2．作者姓名、单位：按“作者姓名（单位全称，所在省城市邮政编码）”格式。　　3．摘要：用第三人称写法（不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”），一般不超过200　　字。　　4．关键词：3-8个，中间用分号相隔。　　5．基金项目

2、：获得基金赞助的论文应注明基金项目名称，并在圆括号内注明项目编号。　　6．作者简介：作者姓名（出生年—）、性别、民族（汉族可省略），籍贯（省、市或县）、现供职　　单位全称及职称、学位、研究方向。　　7．正文：3000-8000字为宜，结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，　　引用要规范，数据要准确。　　8．文内标题：要简洁、明确，层次不宜过多，层次序号为：一、（一）、1、（1）、紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在

3、上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　1）。　　9．数字用法：凡是公历世纪、年代、年、月、日、时刻、各种记数、计量均用阿拉伯数字；夏历和　　清代以前的历史纪年用汉字，并以圆括号加注公元纪年；邻近的两个数字并列连用以表示的概数，采用汉字。　　10．表格：采用三线表，表内序号一律为阿拉伯数字，表序与表题居中置于表格上方。　　11．参考文献：对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。格式与示例：　　（1）专著格式：主要责任者．题名[文献类型标识]．出版地：出版者

4、，出版年．示例：[1]陈朝阳，王克忠．组织行为学[M]．上海：上海财经大学出版社，XX．　　（2）论文集格式：作者．题名[文献类型标识]．编者．文集名．出版地：出版者，出版年．　　示例：〔2〕刘守胜．中国历史分期之研究[A]．关鸿，魏凭．人生问题发端——斯年学术散论[C]　　．北京：中国发展出版社，XX．　　（3）期刊文章格式：主要责任者．题名[文献类型标识]．刊名，年，卷（期）．示例：[3]吕文良．产业结构变动与产业政策选择[J]．社科纵横，XX，（5）．紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和

5、企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　（4）报纸文章格式：主要责任者．题名[文献类型标识]．报纸名，出版日期（版次）．示例：[4]丁士修．建筑工程管理[N]．建设日报，XX-12-24（11）．　　◆同一专著、论文集、期刊、报纸文章，都一律只用一个序号，而且要把页码统一标注在文章中相应序号之后。　　◆参考文献的不同类型用不同的大写字母标注，如专著：[M]；论文集：[C]；报纸文章：　　[N]；期刊

6、文章：[J]；学位论文：[D]；报告：[R]；标准：[S]；专刊：[P]。　　12．注释：用于对文内某一特定内容的解释或说明，其序号为：①②③……　　，注释置于页脚。　　13．联系方式：包括作者的通信地址、邮编、电话、电子邮箱等，便于联系与沟通。　　近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清“人事管理”（PersonnelManagement）与“人力资源管理”（HumanResourcesManagement）有何区别。

7、这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害，又是一种警示。它提醒我们思考的是：人力资源管理的职能和价值到底是什么？　　“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战

8、术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响，在一些发达国家，有些公司已经将这部分职能转交给社会上的专业服务公司或顾问人员。