2014企业会计准则修订和发布

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1、2014《企业会计准则》修订与发布专辑（二）2015年7月解读修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》目录：一.修订背景二．修订的主要内容（一）明确职工薪酬的类别（二）规范职工的含义及其范围（三）完善短期薪酬的会计处理（四）全面规范离职后福利的会计处理（五）进一步规范辞退福利的会计处理（六）补充其他长期职工福利的会计处理（七）增加相关披露三．衔接规定正文:财政部于2014年1月27日下发“关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)，通知称：为了进一

2、步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。一．修订背景原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短

3、期职工薪酬和辞退福利的会计处理，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益方面发挥了重要的积极作用。原准则在执行中也暴露出一些问题，需要对相关内容进行修改和完善。主要表现在：1.例如劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明。2.原准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义、确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定或者不明确、或者较分

4、散，需要对相关内容进行整合，充实和完善准则。163.关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露内容等有所不一致，这在客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则。二．修订的主要内容（一）明确职工薪酬的类别新准则明确将职工薪酬分为4类：1.短期薪酬；2.离职后福利；3.辞退福利；4.其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。理解：（1）短期薪酬可以理解为

5、月工资、年薪等；（2）因解除职工劳动关系给予的补偿属于辞退福利。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。理解：离职后福利包括：基本养老金、企业年金基金等。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。理解：是劳动合同到期之前，或者职工自愿接受裁减。其他长期职工福利，是指短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（二）规范

6、职工的含义及其范围新准则中的“职工”概念，有别于其他部门规章中“职工”的含义和范围。新准则第3条：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类此的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。会计准则中的“职工”，含义广，范围广，涉及面大，这是为了将所有的职工薪酬都纳入会计核算。会计准则中的职工范围包括：1.与企业订立固定期限、无固

7、定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，比如聘请的独立董事、外部监事等。3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类此的人员，比如劳务派遣工等。（三）完善短期薪酬的会计处理1.短期薪酬定义本准则第2条：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：·职工工资；·奖金；16·津贴和补贴；·职工福利费；·医疗

8、保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；·住房公积金；·工会经费和职工教育经费；·短期带薪缺勤；·短期利润分享计划；·非货币性福利；·以及其他短期薪酬。带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果