用辩证思维再造国企文化

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1、用辩证思维再造国企文化企业文化是企业哲学的高度体现,它源于企业实践,又指导企业实践。企业文化建设的核心在于思维方式的运用,有什么样的思维就有什么样的企业文化。思维决定观念,观念决定态度,态度决定成败。建设国有企业文化(本文来自博锐邓正红专栏)必须思想先行,观念先行,要坚持用发展的马克思主义指导企业文化建设的实践,运用辩证唯物主义、历史唯物主义的科学认识论、方法论,解放思想、实事求是、与时俱进,以科学的思维方式、辩证的思维方式,从国有企业发展战略的高度把握企业文化建设,将以人为本、科学发展观、建设和谐社会等先进思想贯穿于企业文化建设全过程,为国有企业的生产

2、经营管理和改革发展稳定服务。当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势,使国有企业既面临良好的发展机遇,又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企(本文来自博锐邓正红专栏)业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化、构

3、建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。国有企业大多是关系国民经济命脉和~,在重要行业和关键领域占支配地位的国有重要骨干企业,肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任。国有企业必须坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导,在提高效益、促进发展的同时,在建设先进企业文化中发挥示范和主导作用,为发展社会主义先进文化,全面建设小康社会做出应有的贡献。

4、国有企业在长期发展实践过程中,积累了丰厚的文化底蕴,形成了反映时代要求、各具特色的企业文化,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索,取得了丰硕的(本文来自博锐邓正红专栏)成果。但是,国有企业的企业文化建设工作发展还不够平衡,有的企业对企业文化建设的重要性认识不足,企业文化建设的目标和指导思想不够明确,片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善,企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象,缺乏常抓不懈的机制等。因此,国有企业的企业文化建设亟需进一步加强和规范。企业文化是一个企业在发

5、展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神,体现爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求,构筑国有企业之魂;结合企业经营发展战略,提炼各具特色、充满生机而又符合企业(本文来自博锐邓正红专栏)实际的企业经营管理理念,形成以诚信为核心的企业道德,依法经营,规避风险,推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平;进一步完善相关管理制度,寓文化理念于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;加强思想道德

6、建设,提高员工综合素质,培育“四有”员工队伍,促进人的全面发展;建立企业标识体系,加强企业文化设施建设,美化工作生活环境,提高产品、服务质量,打造企业品牌,提升企业的知名度、信誉度和美誉度,树立企业良好的公众形象;按照现代企业制度的要求,构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提高企业文化建设水平。国有企业文化建设必须坚持以人为本。以人为本是现代企业经营管理最核心的理念,是国有企业文化建设的切入点和着力点。要把人的因素摆在企业管理的突出位置,充分调动广大职工的积极性、创造性,按照市场经济规律与时代要求进一步规范企业和职工的行为,树立一流的企业形象。通过合理

7、调整利益关系,把各(本文来自博锐邓正红专栏)方面的积极因素凝聚到有利于国有企业持续发展的方向上来。同时,企业生产经营的目的是为了满足人的需要,因此要按照市场经济的要求,努力满足客户的不同需求,妥善处理与各种利益相关者的关系,这是国有企业在市场竞争中取得成功的重要因素。国有企业文化建设必须服务于企业的发展。企业文化建设的目的是推动企业的长远发展。因此国有企业文化建设必须紧紧扭住发展这个第一要务,从企业的组织结构、管理形式、发展目标、经营战略、生产经营特点和职工队(本文来自博锐邓正红专栏)伍状况的实际出发,并考虑外部政治、经济、文化环境等诸方面因素的影响,有

8、的放矢地进行企业文化的设计和组织实施,既体现先进性、导向性要求,又具有针对性和可

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