浅谈员工阳光心态与企业的和谐发展

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1、浅谈员工阳光心态与企业的和谐发展摘要：塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。　　关键词：塑造阳光心态企业和谐发展　　人的心态可以把人带到成功的制高点，也可以让人跌落到痛苦失败的深渊。心理学有句话：意之所在，能量随来！当心态积极时，面临危机，能解读出：“危机就是危险+机会”，相信危机就是转机。未来学家佛里曼在《世界是平的

2、》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，阳光的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，也是企业最核心的竞争力！企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；个人在职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，本质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。如果每个员工都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我们的企业就会有更大的发展动力。一个心态积极、敬业爱岗、团结协作的员工组成的企业，一定会和谐发展并在

3、激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。　　塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。下面阐述一下：在竞争社会中应如何塑造员工的阳光心态，从实际出发，着重探索塑造员工阳光心态的有效途径，为企业发展提供人力基础和思想保证。　　在竞争的社会中，一个人不可避免的要参与竞争。竞争既可以催人奋进，又容易扰乱人的心态，而心态如何？对一

4、个人能否在竞争中把握正确的方向、采取正确的做法有着巨大的影响。只有积极地参与社会竞争，保持阳光心态，人生才能充满快乐与希望。　　首先，要保持靠付出来收获的心态。成功的路千万条，哪一条都要靠自己一步一步地走。一个人如果不能保持靠付出来收获的心态，就会情绪浮躁，急功近利，好高骛远，想早日赶上和超过那些走在自己前面的人，却又不想扎扎实实地从头开始。实践证明，有这种心态的人，永远也难以实现自己的理想。只有保持一种靠付出来收获的心态，才能防止浮躁情绪产生，脚踏实地，不畏苦难，走好成功路上的每一步。　　其次，要保持胜不骄、败不馁的心态。在竞争路

5、上，在事业发展历程中，既会有胜利，也会有失败。有的人由于不能保持胜不骄、败不馁的心态，取得一点胜利就骄傲起来，头脑发热，忘乎所以，夜郎自大，目中无人，麻痹松懈，不再进取；或者遇到了一点挫折就象遇到了塌天之祸，心灰意冷，意志消沉，萎靡不振，斗志全无。实践证明，如果不能保持胜不骄、败不馁的心态，一时的胜利或一时的失败都可以毁灭一个人。只有做到胜不骄、败不馁，在取得胜利时，才能始终保持清醒的头脑，保持谦虚谨慎的作风，保持永不松懈的进取精神，使事业不断有新的发展；在遇到挫折时，才能振作精神，永不言败，自强不息，知难而进，最终取得成功。　　第

6、三，要保持坦然面对得失的心态。得与失，如同影子一般，始终与人的事业相生相伴。如何面对得与失，是任何人都无法回避的问题。由于它是一个人智慧、修养和自我调控能力等方面因素的综合体现，因而也是一个人能否在竞争中取胜的决定因素之一。人一定要眼光长远，高瞻远瞩，在人生大局之中看得失，用辩证的思维看得失，用坦然的心态看得失。对于得，首先应分清该不该得。对不该争得的东西挖空心思去争得，就会适得其反，或越争越失，或少得而大失。其次，对即使是自己应得的名和利，在让出去更有价值的时候，要舍得诚心相让，或与人分享。这样做，有利于将一得变多得，小得变大得。

7、再是，得意不忘形，把每一得都看成是前进路上的一个加油站而不是终点。对于失，要心胸开阔，冷静对待，不仅不能存有失水准、有失人格的言行，而且要尽量通过自己的高姿态处理，使坏事变好事。同时，认真从自身找原因，并举一反三，防止类似事情的再发生。只有这样，才能化不利为有利，使每一摘要：塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。　　关

8、键词：塑造阳光心态企业和谐发展　　人的心态可以把人带到成功的制高点，也可以让人跌落到痛苦失败的深渊。心理学有句话：意之所在，能量随来！当心态积极时，面临危机，能解读出：“危机就是危险+机会”，相信危机就是转机。未来学家佛里曼在《世界是