大唐移动企业文化诊断报告2017-华夏基石

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1、大唐移动企业文化诊断报告2008年9月，北京，中国2021/7/22篇前语（1）：致谢感谢以真董事长和谢总为核心的企业管理层对项目的有力指导与支持！感谢所有参与访谈、座谈和问卷调查（北京总部、上海子公司、西安分公司）的各级管理者以及广大员工，谢谢他们的积极配合！同时，由于访谈、座谈及问卷调查给他们的工作带来不便表示致歉！感谢人力资源部领导和同仁的周密安排和组织协调！感谢网络部对问卷调查顺利实施提供的帮助！2021/7/23篇前语（2）：调研工作回顾资料研究人员访谈调查问卷1231周3周1周自7月28日至8月16日，在北京、西安、上海三地进行个人访谈52人次，其中集团领导1人次，

2、一级经理9人次，二级经理42人次；进行小组访谈38组（共计210余人次），其中三级经理14组，四级经理10组，员工14组。8月11日开始施测，共计收回有效问卷624份，北京地区问卷样本覆盖率35.36%；上海地区问卷样本覆盖率14.78%；西安地区问卷样本覆盖率35.09%。包括公司历史资料、历年总裁办公会记录、公司主要管理制度、企业文化相关文献等重要资料2021/7/24篇前语（3）：华夏基石企业文化诊断模型过去的成功现实的问题文化归因文化冲突文化提升方向未来的憧憬文化期望文化继承文化整合文化创新2021/7/25篇前语（4）：华夏基石企业文化诊断工具基于奎因模型的文化解构关

3、注外部关注内部注重灵活注重控制2021/7/26四个象限不同的企业文化内涵关注外部关注内部注重灵活注重控制参与性一致性适应性方向性方向性——员工群体在多大程度上了解、理解公司的目标，对公司目标实现充满信心，由衷地被这些目标所激励和鼓舞适应性——员工群体在多大程度上适应外部环境提出的挑战一致性——员工群体在多大程度上“心往一处想，劲往一处使”参与性——员工在多大程度上将自身的潜力投入到企业工作之中2021/7/27文化关系函数——均衡关注外部关注内部注重灵活注重控制参与性一致性适应性方向性执行力欠缺活力不足自我中心保守倾向群龙无首分散主义2021/7/28成功文化的8大维度关注外

4、部关注内部注重灵活注重控制参与性一致性适应性方向性学习变革以客户为中心愿景激励战略引领绩效导向提升技能价值观共享协同导向2021/7/29一优秀文化梳理二当前形势与任务三问题与挑战四未来文化前景2021/7/2101、大唐移动至今的发展，经历了三个主要阶段开发TD-SCDMA技术并使之成功列入国际3G标准之一推动TD商用化成功市场运作成功，扩大市场分额孕育价值证明价值实现价值2021/7/2112、十年磨一剑：1998-2007我们成功地孕育出TD-SCDMA，并证明了这一技术的商用可行性1998年，大唐向ITU（国际电联）提交TD-SCDMA技术提案2001年，TD-SCD

5、MA标准被3GPP正式接纳2002年，大唐移动通信设备有限公司挂牌成立2004年初，推出全球第一个TD手机解决方案，基于该方案推出第一款TD手机2004年11月大唐移动控股公司天碁科技成功打通全球第一个基于ASIC芯片的TDD-LCR商业手机参考设计平台全网络电话2006年，成功推动TD—SCDMA小规模网络试验2007年，成功推动十城市扩大规模的试点网络建设，获得36.68%的市场分额……孕育价值证明价值实现价值2021/7/212TD—SCDMA对于大唐移动人来说，是一项壮志凌云的伟大工程它的意义，可以媲美：空中客车：上马大飞机项目，避免世界市场为美国所垄断索尼：为改变日企

6、产品在国际市场上等同于“质次物廉”的形象而不断创新（20世纪50年代）IBM：投资开发要不大获全胜，要不一败涂地的360系列大型电脑（20世纪60年代）……背景当时欧洲内部和来自美国的质疑声也是不绝于耳。1952年的索尼是个只有不到1000人的小企业。IBM为此制造了6亿美元的生产库存，而必须动用紧急贷款以支付员工薪水……TD的成功预示着大唐移动与这些企业一样的锦绣前程！2021/7/213不仅如此，我们还取得以下瞩目成就：产业价值链推动了TD产业平台的整体发展，基于TD平台的产业价值链日臻完善。技术人才培养了一大批技术骨干群体，这批骨干群体是大唐移动进一步发展的宝贵财富。盈利

7、基础积累了大量TD-SCDMA领域的知识产权以及系统、终端等产品开发的成果和能力，再加上一定规模的TD-SCDMA产品在市场上正在得到应用，为公司快速开发适合市场需求的产品并开拓更广阔的市场创造了有利的条件。企业运作平台建立和完善以市场竞争为导向的市场、客服、供应链体系，完善企业运作平台。核心能力继续掌握着TD未来技术TD-LTE的核心知识产权、继续主导着TD-LTE的国际标准，为TD产业和公司的长远、可持续发展打下了坚实的基础。2021/7/214然而，我们不能忘记，大唐移动是在怎样的环境