环卫处保洁公司巾帼文明岗事迹材料　

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1、环卫处保洁公司巾帼文明岗事迹材料“巾帼不让须眉”这句挂在嘴边上的口号在我们环卫处第三保洁公司变得生动、形象起来。我公司现有职工118人，男女比例不足1:10,可谓是娘子军的天下，但就是这样的一支娘子军在自己105万平方米的小天地里创造出了连男子都刮目相看的成绩。四年来，我公司在环卫处党支部的正确领导下，始终以城区装扮的更加美丽为已任，勤勤恳恳、任劳任怨，以提高环境卫生及服务质量为重点，坚持两手抓，两手都要硬的原则，积极拓宽新思路，树立新理念，使我们城区环境卫生面貌发生了很大改观，城区环境的整体形象也得到了明显的改善。因此，我公司多次受到了处领导的

2、表彰，并连续四年获得“先进集体”荣誉称号。近年来，不断有外省兄弟单位前来参观学习，使“牡丹环卫”已成为系统内一支闻名山东乃至全国的英雄之师。率先垂范，以身作则我公司具体任务主要是负责道路的清扫、河道的打捞、垃圾上门收集等三项工作。我们的工作突出特点：一是工作的时间长，二是工作要求高，三是与百姓生活息息相关。是领导关注的重点，是市民呼声的热点，也是环卫处投诉的焦点。针对这些困难，我们王秋菊经理总是为广大环卫职工鼓劲：u困难是客观存在的，但我们不能被困难所吓倒，更不能在困难面前低头，我们城市平能没有环卫工人，越是困难，越要拿出我们环卫工人的精神”。她

3、说到做到，带领着全体职工，朝迎寒露，幕披星月，处处以身作则：在岗位上，她既是一名经理，也是一名工人，车子坏了，她修；工人病了，她上；哪里最忙碌，哪里就有她的身影。一年365天，她至少340天呆在岗位上，这样一干就是四年，正是在这种人格魅力的感召下，公司的全体职工对她敬佩不已、心服口服。革新弊制，健全制度在公司成立之初，部分职工由于受老体制的影响，分工不清，责任不明，存在吃大锅饭的情况，职工工作积极性低落，抵触情绪严重，同事之间不团结，保洁不到位、安全也不达标。针对这种弊端，我公司实行保洁区域承包制，实行人员双向选择，竞争上岗，工作考评与工资、奖金

4、相挂钩，实行多劳多得，少劳少得。另外，公司还制定了完备的规章制度，坚决做到“严”字当头，严格按规定办事，按时上下班，不迟到，不早退，做到奖罚分明。在作业时要“勤”字当头，勤打扫，勤检查，眼勤，手勤，腿勤，把保洁工作踏踏实实地落到实处。通过这一系列的改革措施，职工的紧迫感和竞争意识普遍增强，极大地调动了干部职工的积极性，增加了工作的透明度，提高了工作效率，敬岗爱岗成为了大家自觉行动。“脏了我一人，干净千万家”4年来，我们全体职工都一心扑在环卫事业上，每天提前上班，无论是炎热酷暑，还是数九天寒，从未耽误一天工作，实行随脏随扫，全天候保洁。每天凌晨3点

5、，我们便开始了一天的清扫、保洁工作，雨天扫水、晴天扫灰，始终保持路段无垃圾、无杂物、无尘土，我们晴天一身土、雨天一身泥，时刻恪守着我们牡丹环卫人的职业道德“脏了我一人，干净千万家”精神，为人民创造了干净舒适的环境。记得去年的冬天，连续下了几场雪，给广大市民的出行带来了很大困难，为了及时清除冰雪，王经理带领我们全体职工，出动所有的车辆，连续2个昼夜不停奋战，饿了就在街头啃两个烧饼，困了爬在车上打个盹，以最快的速度清除了主次干道上的冰雪。受到了上级领导的好评，得到了群众的赞扬，为“牡丹环卫”这个品牌增了光，添了彩。相互促进、和睦融洽在搞好工作的同时，

6、王经理带领导全体职工积极开展精神文明建设，积极倡导团结助的企业文化。促使了全体职工在工作中相互促进，和睦融洽。平日里谁有个小病小痛，同事们都会问寒问暖，生活上互相关心、互相帮助。对家中有困难的，公司积极地帮助解决实际困难；对思想上有“疙瘩”的同志，公司积极地解决思想问题，使大家感受到集体的关心和温暖，全身心地投入到环卫事业中去。回顾过去，我们取得了辉煌的成绩；展望未来，今后的工作更加艰巨。我们全体职工将继续努力，虚心向其他兄弟单位学习，借鉴更先进的管理经验，取长补短，在区委、区政府，处领导的关心和部署下，进一步增强责任感和使命感，切实担当起时代责

7、任，团结拼搏，与时俱进，扎实苦干，努力开创环卫事业的新天地，谱写新蓝图，实现大作为。