浅谈医院文化建设在新时期的重要性

浅谈医院文化建设在新时期的重要性

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时间:2018-10-19

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1、浅谈医院文化建设在新时期的重要性【】随着社会主义市场经济的建立,医疗市场的竞争日趋激烈,各医院受到了前所未有的挑战。然而在挑战之中还蕴含着许多不可多得的机遇。医院想要抓住这些机遇,就应该积极加强医院文化建设。本文主要从物质文化、精神文化与管理文化这三个方面来探讨医院文化建设的重要性。  【关键词】医院 文化建设 重要性  医院文化是一个医院的灵魂,它包含了外在的表现和内在的素质两方面的内容。医院文化是医院在长期发展的过程中逐渐形成的一种文化传统,是每一个医院自己所特有的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向,它体现出了职工对医院的关爱程度、依赖

2、程度,以及职工本身的责任感和集体荣誉感。优秀的医院文化能够起到凝聚人心、鼓舞士气、激发工作热情、激发医护人员的创新能力的作用,并能够促进医院的成长和发展。因此,必须要重视医院文化的建设。笔者认为医院文化主要包括了物质文化、精神文化、管理文化这三方面。本文主要从物质文化、精神文化与管理文化这三方面来对医院文化建设的重要性进行论述。  一、物质文化建设提升医患双方工作与就医环境  在新时期,市场竞争十分的激烈,医院之间的竞争对于患者来说,最直接的竞争就是环境的竞争,特别是如今城市医疗资源部分过剩的条件下,物质文化建设就显得十分的重要。每个医院在进行物质文化

3、建设的过程中必须要能够从外观上突出自身的建筑风格,要能够体现出医院的业务特长、医院的外在形象和医院的内在精神,能够产生出一种感召力,让那些与医院有过交往的人能够对医院的外观产生深刻的印象,让医院的外观成为医院的永恒广告。  在重视外观建设的同时,还必须要重视内部环境建设。在进行内部环境建设时,要突出“以人为本”的理念。医院的内部环境既是塑造医院良好形象的基础,同时也是提升医院形象建设的源动力。通过内部环境的建设,创造出一个温馨、舒适和方便的环境,不仅仅能够为患者提供一个良好的就医环境,还能够为医务工提供一个良好的工作环境。医院的环境建设包括许多个方面,

4、都必须要从病人的舒适、方便的角度出发,要能够体现出人性化和艺术化的环境文化氛围,让医院的内部环境的建设更加的完善。此外还应该注意加强室外环境的设计与建设,让患者能够条件允许的情况下,在室外优美的环境下散步,以此来促进患者的康复。  二、加强精神文化建设,提升医院职工整体素质  1.精神文化建设提升医院职工整体素质  医院必须要注重精神文化的建设,树立起医院自己的精神文化。精神文化是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态。是人类各种意识观念形态的集合。医院的精神文化是医院以及所有医务人员的精神支柱和活力源泉,培育出医院自己的精神文化是

5、医院文化建设的核心内容之一。医院的精神是医院在长期的医疗实践中所形成的共同信念、共同理想,是医院前进的方向,是医院的服务宗旨,是医院中的员工的思想理念道德品质、精神面貌、文化层次的集中体现。通过精神文化的建设,为医院中的所有员工树立起共同的奋斗目标,引导他们树立起正确的价值观,帮助他们养成良好的群体意识,让他们能够自觉的将个人的追求与医院的目标结合在一起,将个人利益融入医院的整体利益,增强医院的核心凝聚力。医院要形成自己特有的精神文化,我院的核心精神:厚德精医,和衷共济,创新发展,自强不息;医院愿景:建设省内知名、区域领先的医院;服务理念:以人为本、优

6、质诚信;医院宗旨:全心全意为人民健康服务;医院作风严谨务实团结奉献。  要建立起良好的医院精神文化,医院可以不定期的开展各种形式的活动。例如开展院歌创作活动、不定期开展演讲比赛,在各种节日期间举办展板比赛和文艺汇演、体育比赛。同时还应该要不定期举行各种专题讲座,例如“加强执行力”的专题讲座、医务人员“礼仪基础知识”讲座等形式的讲座。通过这些活动的开展,不但能够展示出职工的才能,还能够在无形之中为医院积累丰富的精神财富,激发出员工的爱国、爱院、爱岗的热情,培养出职工的群体意识,体现出职工积极向上的精神面貌,增强医院的凝聚力和向心力,为医院创造出良好的精神

7、文化氛围。  2.加强医院精神文化,塑造医院良好形象  良好的医院形象,是医院精神文化建设的综合体现。医院想要在越来越激烈的【】随着社会主义市场经济的建立,医疗市场的竞争日趋激烈,各医院受到了前所未有的挑战。然而在挑战之中还蕴含着许多不可多得的机遇。医院想要抓住这些机遇,就应该积极加强医院文化建设。本文主要从物质文化、精神文化与管理文化这三个方面来探讨医院文化建设的重要性。  【关键词】医院 文化建设 重要性  医院文化是一个医院的灵魂,它包含了外在的表现和内在的素质两方面的内容。医院文化是医院在长期发展的过程中逐渐形成的一种文化传统,是每一个医院自己

8、所特有的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向,它体现出了职工对医院的关爱程度、依赖程

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