事业单位聘用临时工劳动合同

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1、事业单位聘用临时工劳动合同　　事业单位聘用临时工劳动合同　　甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。　　一、聘用合同期限。　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从

2、年月日起至年月事业单位聘用临时工劳动合同　　事业单位聘用临时工劳动合同　　甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。　　一、聘用合同期限。　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止

3、。其中试用期从年月日起至年月事业单位聘用临时工劳动合同　　事业单位聘用临时工劳动合同　　甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。　　一、聘用合同期限。　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月

4、日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止　　二、工作内容。　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。　　三、劳动保护和工作条件。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、工作报酬。　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。　　2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。　　五、社会保险和福利。　　（一）甲乙双方依法参加社会保险

5、并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。　　六、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

6、甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　（四）有下列情况之一的，

7、甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终　　止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；　

8、　4、国家法律、法规另有规定的。　　（