浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在问题及对策

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1、中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点工商管理专业（本科）毕业论文浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策分校（站、点）福州市电大学生姓名：黄少燕学  号：071010056指导教师：张兴夏完稿日期：2008.1118浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策目录写作提纲……………………………………………………………………(4)内容摘要……………………………………………………………………(6)关键词………………………………………………………………………(6)正文………………………………………………

2、…………………………(6)一、人本管理的发展…………………………………………………(6)二、福建鑫诺人本管理的现状………………………………………(7)（一）福建鑫诺公司概况…………………………………………(7)（二）福建鑫诺人本管理取得的成绩……………………………(7)三、福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题………………………(10)（一）人本管理的理念没有确立…………………………………(10)（二）人本管理的理念没有落到实处……………………………(11)（三）缺少人本管理的个性………………………………………(1

3、1)（四）缺乏有效的激励机制………………………………………(12)（五）人力资源开发利用不充分………………………………(12)（六）缺乏企业文化的构建……………………………………(12)（七）忽视中国传统文化中的情感管理………………………(13)18四、福建鑫诺人本管理运行机制完善的对策…………………(14)（一）改革企业组织机构………………………………………(14)（二）完善员工培训机制………………………………………(14)（三）建立一支能和企业同甘共苦的基本队伍………………(15)（四）创建以团队精神为核心

4、的企业文化……………………(15)（五）建立现代企业激励制度………………………………(16)（六）确立“用户是企业的生命”的经营宗旨……………(16)结论……………………………………………………………(17)参考文献………………………………………………………(18)浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策写作提纲一、人本管理的发展…………………………………………………(6)二、福建鑫诺人本管理的现状………………………………………(7)18（一）福建鑫诺公司概况…………………………………………(7)（二）福建

5、鑫诺人本管理取得的成绩……………………………(7)三、福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题………………………(10)（一）人本管理的理念没有确立…………………………………(10)（二）人本管理的理念没有落到实处……………………………(11)（三）缺少人本管理的个性………………………………………(11)（四）缺乏有效的激励机制………………………………………(12)（五）人力资源开发利用不充分………………………………(12)（六）缺乏企业文化的构建……………………………………(12)（七）忽视中国传统文化中的情感管理

6、………………………(13)四、福建鑫诺人本管理运行机制完善的对策…………………(14)（一）改革企业组织机构………………………………………(14)（二）完善员工培训机制………………………………………(14)（三）建立一支能和企业同甘共苦的基本队伍………………(15)（四）创建以团队精神为核心的企业文化……………………(15)（五）建立现代企业激励制度………………………………(16)（六）确立“用户是企业的生命”的经营宗旨……………(16)18浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策黄少燕【内容摘要】随着知识

7、经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，而提升文化竞争力的核心关键在于人本管理。人本管理是以人为核心，充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式。是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下，实施人本管理，深受越来越多的企业所推崇。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就充满生机和活力；反之，就处于呆板和沉寂状态。人本管理，是企业深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务

8、于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。在企业中实行人本管理是办好社会主义企业的根本保证。在企业中，企业职工既是资产所有者，也是企业的劳动者、经营者，处于主人翁地位18，员工与企业是一种相互合作双赢发展的互补关系，人是企业的第一资源，是创造财富的第一资源，如何调动全体职工的积极性、创造性是办好企业的根本保证。本文对福建鑫诺公司的人本管理现状，在运行人本管理机制中存在的问题，