西电《培训开发及管理》13春在线作业

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1、西电《培训开发与管理》13春在线作业14春13秋西电《培训开发与管理》13春在线作业一、单选题（共10道试题，共40分。）1.企业中下列哪些人最应予培训？（）A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B.出于自身兴趣，希望提高某一技能的人C.企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人D.因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人2.（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地3.关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。A.它主要是包括了4个阶段B.它主要是包括了3个阶段C.它主

2、要是包括了5个阶段D.它主要是包括了2个阶段4.（）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.区分度C.信度D.可行性5.安盛公司在14春13秋西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。A.解聘B.上岗培训C.招聘D.甄选6.安盛公司在14春13秋西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工

3、作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。A.解聘B.上岗培训C.招聘D.甄选7.（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果8.（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期10.（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。A.研讨

4、法B.专题讲座法C.讲授法D.工作指导法14春13秋西电《培训开发与管理》13春在线作业二、多选题（共15道试题，共60分。）1.外部培训资源的开发途径有（）。A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师C.从顾问公司聘请培训顾问D.聘请本专业的专家、学者2.关于培训内容，下列说法正确的是（）。A.全球化对于培训内容产生了深远影响，一个例子就是跨国公司对中国员工的培训开始采用中国案例和实践B.培训内容的国际化和本土化的结合是现代培训的一大发展趋势C.培训内容必须根据培训需求分析的结果来设计D.培训内容是培训有效性评估的一个重要方面3.以下关于培训的说法错误的是（）。A.

5、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效D.培训评估对全部培训项目都适用4.能通过培训的方式解决企业的（）问题。A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善B.员工工作方法的提高C.员工对企业的薪酬和福利的不满D.企业管理水平的提高5.以下描述中属于培训可以改善的情形是（）。A.小李请假3天去医院看病B.王荣平时一天能生产12件产品，近来因为不满新的报酬制度而情绪低落，日产量下降到8件产品C.吴刚比要求的下班时间早走了1个小时，他说不知道公司的考勤制度最近发生了变

6、化D.黄华家里最近出了一些不顺心的事，他在上班时和顾客争吵起来6.应用新兴技术的培训的类型包括（）。A.计算机辅助培训B.网络培训C.多媒体远程培训D.以上答案中只有BC是正确的7.以下关于企业培训规划的说法错误的是（）。A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价8.外部培训资源的开发途径有（）。A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师C.从顾问公司

7、聘请培训顾问D.在网络上寻找并联系培训教师9.关于教练技术，以下说法正确的是（）。A.第一位将教练技术和企业管理培训结合起来的是一位美国教练B.教练技术是一种一对一的培训方法，企业教练最注重的是知识训练C.教练技术这培训方法的效果是明显的D.教练技术是一种在职培训方法10.关于脱产培训，下列说法正确的是（）。A.在脱产培训中会用到演讲法、案例分析法、情景模拟法、行为示范法B.与高校合作是一种脱产培训的有效途径C.脱产培训与新技术培训没有关系D.脱产培训的效果不如在职培训显著11.下列观点中关于“学习”效果改善的说法正确的是（）。A.在培训